秋招攻略 | 地产行业如何备战秋招？
转眼间已是七月！21届同学们的最后一个暑假即将到来！
但是，与以往的暑假不同，
秋招来了！
相信有一部分早鸟同学有已经参加过春招，
感受过了一次招聘季的残酷；
但更多的同学还懵懵懂懂，
完全不知道秋招是怎么一回事，
注意：本文仅针对地产行业，其他行业概不针对哦~所以想要从事地产行业的同学！请猛点收藏猛点赞~~
一、地产行业初了解
虽然地产行业发展的黄金十年已经过去，但是对于应届生来说，仍然是高薪行业，且是高性价比行业。
而相比互联网和金融，地产行业还有两点高性价比
第一个是岗位多，门槛低，投行，券商，咨询，VC，PE，那些所谓的一毕业年薪百万的岗位，挤破了头也很难进；而互联网大厂也是需要重重筛选、层层考核，但是地产相对来说，公司多，岗位多，选择多
第二个是全国各地都有岗位，与互联网基本分布在“北上广深杭”五个城市相比，房企的岗位就友善的多，只要有地的地方就有大企业的城市公司，碧桂园，恒大这种走三四线开发路线的尤是如此。进互联网做三到五年，没有根本性职业突破还是买不起房子，一线城市的房价不是开玩笑的。到时候三十岁进退维谷，留，留不下，回，又没有相对应的岗位。
二、地产行业秋招面向对象及日程
秋招其实是“秋季校园招聘”的简称，一般只针对当年的应届生，比如今年就是针对21届毕业生。因此，今年的秋招会被称作2021秋招，这个2021指的是2021届而不是2021年哦~
在这里顺便提一句，相信大家还听过一个名词叫做“春招”，类比于秋招，很容易理解“春招”就是“春季校园招聘”的简称。但是春招一般来说是对秋招的一个补充，招聘人数和需求都会比秋招的时候要少很多。
- 8月23日，中南置地校园招聘网申通道火热开启！2020届南阳生/南浦生校园招聘正式启动！
- 9月16日，红星地产2020双子星校园招募计划正式启动！招聘流程为网申-宣讲会-简历评估-HR面试-高管终面
- 9月17日，碧桂园集团2020超级“碧业生”校园招聘全球启动！招聘流程大概为简历筛选-群体面试-测评-复试-商业推演-终试
- 9月27日，绿地集团校园招聘启动，招聘流程大概为网上申请-宣讲会-简历筛选-60s演讲-评价中心-测评-终面
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三、秋招信息获取渠道
1、企业官方消息各大公司的官网+官方招聘公众号是最准确也最快捷了解到各大公司秋招信息的途径！部分公司可能没有招聘官网，但也基本都会有一个官方的招聘公众号！如果你有特别心仪的企业，请一定及早关注他们的官方招聘公众号！
但是这也有一些弊端。一个人的精力有限，你能想起来去关注的官方招聘公众号往往是不全的！
这时候，牛客网的重要性就体现出来了！
2、牛客网
（1）校招日程汇总网页
牛客网官方有帮助大家整理汇总互联网公司的校招日程，内推、网申、笔试、面试安排一键全知道，并且可以直达公司招聘官网~在秋招过程中，该页面会持续第一时间更新，为大家省时省心省力：
校招日程汇总：https://www.nowcoder.com/school/schedule
（2）地产校招实习
一个没有任何套路的地产校招实习公众号！
（3）2021届地产校招群
四、地产行业如何备战秋招
1、关注你所在城市重点高校线下宣讲会
地产公司特别喜欢在全国各重点目标院校举行线下宣讲会。大厂举行校园宣讲会基本上都是全国巡讲，每个省选择1-2所重点院校进行，具体行程可以关注各地产公司官方网站或者学校就业中心发布的信息。
宣讲会一般是地产公司截止网申和开始面试的一个时间点，也就意味着宣讲会结束当晚会停止简历网申，等HR筛选完简历之后开始进行面试流程，也有少数地产公司会直接在宣讲会后开始面试。
同时宣讲会也是地产公司向应届生们介绍自己的一个契机，我建议如果有时间可以去听听，很多宣讲会会现场接受纸质版的简历，有利于简历曝光，也有很多公司会有精美伴手礼。在会上提问的话还有机会获得pass卡，pass卡就是能让你免一轮或者几轮的面试，很省时间，是个好东西，可以尽量争取一下。
2、准备简历
不同的行业、公司及岗位对用人标准是有较大区别的，你拿投递互联网公司码农岗位的简历去投递地产那肯定不行；互联网公司码农更偏向技术型，地产行业却更为重视管理能力、组织协调能力、语言表达能力等，因此你也更多的应该在你的简历中体现你相应的这方面的能力。
一般来说，应聘地产行业，一份完整的简历应该包括这几大部分：基本信息+教育背景+实习经历+实践（校园）经历+个人荣誉+证书技能。
（1）基本信息
重点在于你的姓名+手机号+邮箱地址！！
这一部分请一定在简历上显著标识出来！HR很忙的HR很忙的HR很忙的！需要一眼看见你的联系方式！
另外照片方面，其实比较建议大家放上一张干净大方精神的照片的，因为可以增加对你简历的印象。房企还是比较看颜值的，注意请一定去认真拍一张证件照！最好提前找专业一点的工作室拍摄，不要放自拍！不要放自拍！不要放自拍！
（2）学校学历
你的毕业院校+你的学历，如果你是本科生，写你本科的院校就好；如果你是研究生，请写上你的研究生毕业院校+本科毕业院校。各个阶段学习成绩排名怎么样？
这一部分非常重要，是硬性条件。地产行业对学历特别看重，有些公司会对这一块儿有要求，比如只要985/211，只要研究生等。
相信这时候一部分同学会说：“我的毕业院校不够好，怎么办？”说实话，说学校对找工作没有影响，一定在说笑。但这也并不是能对你一锤定音的指标，在毕业院校不是特别好的情况下，请一定在简历上充分表现你的实习经历+项目经历！这一点在接下来介绍实习经历&项目经历的时候，会再给大家详细介绍！
（3）实习经历
实习经历是简历中的重中之重！
作为投递地产企业来讲，此点非常重要，务必要好好写。房企是非常看重应届生有无实习经历的，因此还没有相关实习经历的学弟学妹们要抓紧时间规划起来了，如果21届的你看到这里其实也不算晚，地产行业秋招启动较晚，现在可以准备暑期实习补招或者日常实习上岸。
每一段实习经历自己都要注意去提炼在这份工作中自己做了什么，从中学到了什么？重点突出自己干的比较出色的点，语言务必精炼详实并且专业化，切忌口水化堆砌字数！
如果你有头部房企实习经历，绝对是秋招时扣响名企大门的一块最有力的敲门砖！
因为名企的实习经历代表着你曾被头部房企认可过，且具有相应的技能和一定的工作经验，用人单位会很欢迎这样的学生！一些特别优秀的学生还会被各大企业抢着要，这时候就可以在校招期间手握offer货比三家啦~
有牛油问，我就是没有实习经历怎么办？那我们就只能从校内实践或者项目经历的角度来弥补这个不足。
（4）实践（校园）经历
地产行业也非常注重学生校内的一些实践与项目经历。如果没有实习经历，请一定要好好包装一下自己的校园经历。
比如自己曾在社团/学生会做过什么学生干部啊，在这期间自己曾做过一些什么活动，担任什么角色，负责什么内容，做过什么贡献等等。
什么主席、部长、班长等等都是很好的头衔啦，房企最喜欢有过这些头衔的人啦！为什么？有过学生干部这类相关经历的同学，起码可以说明有一定的组织协调能力、语言沟通能力以及适量的抗压能力；而这些特性又恰好是房地产从业人员应该具备的基本能力，这也正是面试官会考察的重点。
（5）个人荣誉
自己在大学期间都收获了什么样的荣誉？是否获得过奖学金，院级、校级还是国家级？分别获得过几次？
（6）证书技能
有没有考过一些职业资格证书?比如一建二建、造价咨询师、会计从业资格等等。
3、准备笔试
笔试大部分就是行测的题目，但也有一些公司的笔试会涉及到岗位专业知识的考核。
额外提一点，地产行业除了笔试还会有性格测试，但是性格测试这种东西我们就不多说了，记住两个要点就好：第一，尽量往积极乐观的方向去填；第二，选项不要前后矛盾。
（1）刷真题
笔试是可以提前刷题进行准备的，因此建议大家尽早找到企业以往的笔试真题做针对性的练习。牛客网题库中也有大量名企不同类别的往年真题，大家可以按照公司、岗位、年份进行挑选。
公司真题：https://www.nowcoder.com/contestRoom
财务财会类/经济学类/金融学类：https://www.nowcoder.com/contestRoom?categories=4
市场营销类：https://www.nowcoder.com/contestRoom?categories=5
管理类：https://www.nowcoder.com/contestRoom?categories=6
职能类：https://www.nowcoder.com/contestRoom?categories=7
（2）专项知识点练习
房企笔试大部分就是行测题，一般无外乎是图形题+逻辑题+数学推理题，还会有一些语文题和数据分析题，有时候会掺杂一些时政；有些公司的笔试会涉及到一些专业知识，包括岗位专业知识和行业常识，这些都是可以在牛客网专项知识点练习中针对性地刷题准备。
财务财会类/经济学类/金融学类：https://www.nowcoder.com/intelligentTest?categories=4
市场营销类：https://www.nowcoder.com/intelligentTest?categories=5
管理类：https://www.nowcoder.com/intelligentTest?categories=6
职能类：https://www.nowcoder.com/intelligentTest?categories=7
（3）模拟笔试
最后，牛客网为了帮助大家备战秋招笔试，特别推出校招全国统一模拟笔试！
全真模拟权威测评，提升你的求职竞争力！
4、准备面试
地产行业的面试并没有一个完全固定的打法，一般会是以群面+单面为基础形式，结合演变出一些不同的面试套路。单面又会涉及到专业面、压力面、hr面等等。
（1）形象篇
在面试前提醒大家需注意你自己的形象，衣着一定要大方得体，男生可以选择穿正装，女生建议偏正式的职业装就可，要显示出你有与众不同的气质。
（2）群面篇
由于地产行业竞争太过激烈，每年都会收到许多同学的简历。地产行业的群面通常安排在第一轮，用来快速地筛淘汰一部分他们认为不合适的求职者。
群面又有不同的形式呈现，最常见的就是无领导小组讨论、对抗辩论还有模拟情景面试。
“无领导小组讨论”，面试官丢出一个开放性的问题供大家讨论。一般考察大家在团队合作中能够担任什么样的角色，并且是否有团队合作能力等。可以事先了解一下群面中的几大角色：领导者（leader）、协调者、时间控制者、观点者（点子王）、破冰者（第一个发言的人，可能会成为leader）、总结者（一般会是leader）。
可能因为地产的强竞争性，对抗辩论也比较受到面试官的青睐。比如常见的辩论赛形式，候选人被分成两组，每组各持一个观点进行辩论。最后的重点并不在于辩论结果，更多是看组内成员的配合度以及发言人思维逻辑是否清晰，其实言之有理、言之有物即可。
模拟情景面试，就是设置一定的模拟状况，要求应聘者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。模拟测试的环境是应聘岗位或工作相关联的场景问题，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。
比如万科营销岗二面的时候就出过模拟情景题，一方扮演营销总监，一方扮演项目经理。项目经理得知所有营销项目费用要缩减，觉得自己项目不一样，不想缩减，双方针对这个展开对话。
然而无论群面以何种形式展开，最重要的是，千万不要不说话。
（3）单面篇
单面除了正常的面试官提问外，很多地产类企业还喜欢插入演讲环节。
演讲又包括主题演讲和即兴演讲。比如恒大第一轮面试就是1分钟主题演讲+面试官提问的形式，终面是1分钟即兴演讲+面试官提问。即兴演讲相比主题演讲准备时间更短，难度也更大。中海地产一面提前邮件告知提前准备1分钟演讲主题“我的核心竞争力”，二面也有1分钟即兴演讲环节。
正如前文所说，地产行业比较注重反应能力、表达能力和逻辑思维能力，而演讲恰好是比较能够体现一个人是否具备这些能力的。建议部分性格内向的同学要有针对性地早做准备，主要还是锻炼自己的逻辑思维能力和表达能力，不要怯场。
面试官提问部分就是正常的面试环节，对于应届生的考察重点还是深挖简历。所以，建议用一张纸把自己大学期间所有经历列出来，用STAR法则梳理一遍。特别是你简历上所写的东西自己一定要熟悉，每一个数字和点都要讲的清楚和明白，每一个数字和点自己一定要解释的通！
5、多看面经
各家公司的面试风格不一样，不同岗位的侧重点也不一样，所以很难有一个统一的总结。大家可以在牛客资料馆查看自己目标公司的面经，最大程度上方便大家了解自己心仪岗位的考察要点。
面试资料馆：https://www.nowcoder.com/discuss/experience/index?parentJobId=4
因为每年地产行业面试形式都会有很大变动，在以往经验基础上，我们也要更关注新鲜面试消息。讨论区每天都会有非常多的大佬发布许多优秀的面经，大家也可以多加留意！
牛客讨论区：https://www.nowcoder.com/discuss