京东提前批内推

从未想过自己在2025竟然加入了裁员大军！ 一直以为自己不管能力业绩都是顶尖，裁员这个怎么也轮不到我身上。就算派系斗争，总得要业绩吧，更何况我还是高潜人员！结果，猝不及防的新官上任第一把火，在没有任何沟通情况下，我进入了第一批裁员名单！ 刚被通知，当下无措，迷茫，但是又故作大方，觉得拿个赔偿金大几十个那也是人生幸事！但是这么多年的付出，即使在被裁的前一刻还在想着市场，为明年做铺垫，觉得无比的讽刺。 想一想还是在这个平台记录下自己也许是人生中第一次失败，也许是人生最重要的一次反思！终归还是我自己单纯了。。不知道有多少人和我现在所经历的一样？

这是什么玩法？转人工？

下午主管面完，11.45准时收到邮件

都说面试是 7分靠技术，3分靠技巧，今天我们一起来聊聊：当面试官问你手上有没有 offer时，该如何巧妙地回答？问题的意图首先，这个问题，一般会出现在 Hr面，也有小概率出现在技术面，如果被问到这个问题，首先要恭喜你，他们对你已经有意向了。总的来说，问题的主要意图有两个：验证候选人的竞争力：如果候选人手上的 offer多，特别是大厂 offer，在一定意义上证明候选人竞争力比较大。试探候选人对公司的意愿：通过候选人的回答语气和态度，在一定程度能看出候选人对公司的意愿有多大，毕竟公司也不想当备胎。作为多年技术面试官，我主要会在以下两种情况问候选人有没有 offer：不能立刻决定是否 pass候选...