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华为OD机试、面试有很多技巧和细节，了解后，可以大幅提升面试成功率：1、机试，目标院校150分，非目标350分，机试分数高了，有助于定级定薪。不过机试有完整题库，好好准备问题不大。2、技术面试，如果编程题不会做，是可以要求面试官换一道题目的，如果还是不会，就讲讲思路，思路正确基本可以通过，但是定级会低一些。3、HR面，不要有3个月以上断档期，给出合理解释；要给HR讲清楚新增，月薪及年薪，很关键。4、主管面，积极向上，认可公司和文化，薪资按照20%增长去谈。还有一些其他的技巧，欢迎交流~我负责南京地域的华为OD招聘，大家有什么问题都可以交流～

本人25届双非。大佬们，帮我看看嵌入式 linux简历，还有希望走驱动吗？不行的话换方向了 #最后再改一次简历# #我的上岸简历长这样# #写简历别走弯路# #简历被挂麻了，求建议# #投了多少份简历才上岸# #写简历别走弯路#

java后端开发实习生，目前只有小厂offer，华为也还在泡池子。

背景：计算机类本硕，意向系统策划，志愿base上海 状态：从广州改到上海base，已offer时间线 4.29投递简历 5.21加hr，聊推进度，有个拿offer免筛选的通道，我拿yj交了去推，看起来确实有用，不然太慢了 5.29笔试 6.10一面邀请 6.17一面 6.18二面邀请（约的19号）（广州） 6.19改二面base，跟hr交流改上海，约21号 6.21二面 6.21晚当天约hr面 6.24hr面6.25offer 一面： （40min）自我介绍介绍一下你觉得提升最大印象最深的实习经历（一整个介绍流程，说下怎么提升的，为什么印象最深）介绍一下实习中你遇到的...