20届传媒生秋招/春招流水账
7.14更新
如何准备
笔试：买了中公考公务员的书，牛客也有题库，个人感觉纸质书刷题更爽，解析的也很清楚。
面试：牛客ai模拟面试，多练习，让自己能养成快速思考的习惯。
看书：运营之光，产品经理面试攻略，人人都是产品经理，从门外汉到bat产品经理有多远，从零开始做运营，腾讯传，乌合之众
看网课：腾讯大学，有很多行业案例
求职网站：牛客，各公司官网，各高校就业网。提醒一下，想去哪个城市工作，就多刷一下该城市985高校的就业网。另外，传媒类求职可以看看中国传媒大学的就业网，比较多对口的岗位。
求职类公众号：传媒实习僧，传媒招聘汇，传媒校招那些事儿，影视招聘，校园招聘，校招日历，国企招聘考试网，文化人才在线（上海），相约在高新（杭州），浙江引才
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发个帖子记录一下找工作的流水账
秋招：
投递后无回应：阅文集团、京东、新华社、浙报集团、百草味、美团
简历挂：搜狐、快手、江苏卫视、东方卫视、爱奇艺、百词斩、字节跳动、阿里、凤凰网、腾讯
笔试挂：B站
#2020春招##春招##面试题目# 初面挂：苏州电视台、浙江卫视、芒果娱乐、娃哈哈、蜻蜓FM
终面挂：湖北卫视
秋招全面失败后，我就专心搞学术（写毕业论文）去了，后面就是完全放弃状态
秋招全面失败后，我就专心搞学术（写毕业论文）去了，后面就是完全放弃状态
春招：
投递后无回应：腾讯、快手、得物、得到、华策集团、光线传媒、一点咨询、百词斩、虎牙、完美世界、牛客网、人民日报、国家图书馆、故宫博物院、当当网、新经典、中信出版集团、清华大学出版社有限公司、北京大学出版社、人民网股份有限公司、新片场、知乎、浙江中南建设集团、香飘飘、万达集团、读书郎教育科技有限公司、芒果tv、蜻蜓FM、年糕妈妈
笔试：字节跳动、网易有道、美团点评、bilibili、小米、极米科技、360、4399、vivo、格力、伊利、携程、中建三局、屈臣氏
进入初面：爱奇艺、丁香园、深圳报业、大华房地产、柠檬微趣、橘子娱乐、猿辅导
进入终面：搜狐、咪咕视讯、韩剧TV、四川卫视
基本情况：传媒类研究生，两段影视媒体实习经历，无互联网实习经历
求职方向：互联网内容运营/传统媒体/影视公司/编辑出版
现状：已offer，牛客上大佬如云，我就不拿上台面说了。没啥成功的经验，只有失败的教训，就说一点点吧。
求职方向：互联网内容运营/传统媒体/影视公司/编辑出版
现状：已offer，牛客上大佬如云，我就不拿上台面说了。没啥成功的经验，只有失败的教训，就说一点点吧。
- 简历很重要。我秋招和春招之间并没有增加任何实习经历，就是按star法则仔细打磨了，所以在秋招没有通过简历筛选的公司，春招的时候进入了笔试或者面试环节
- 实习经历很重要。像我一样没有互联网经历又想进互联网公司的，简直难如登天。所以大二大三的同学，无论你以后想要做什么，请马不停蹄地去找相应的实习
- 复盘很重要。每次面试完都要总结复盘，有一些问题是经常会被问到的，不管是哪个公司。比如对岗位的理解、为什么选择这个公司、你在这个岗位有何优势等等，我个人在影视娱乐类的公司/单位面试时经常被问到对韩综/韩国娱乐圈的了解，平常看什么公众号，对当下的热点事件的了解和分析。
- 思维方式很重要。我是属于口头表达能力特别烂的那种，大街上随便抓一个人来都比我要会说话。我的笨办法是看书，前几个月看了一些运营和产品经理方面的书，找准思维框架，然后用牛客的AI面试不断地练习。其实不管去互联网公司还是传统媒体，用产品经理的思维回答问题都非常有效，听起来就很有逻辑。
持续更新面经
一、芒果娱乐-编导
宣讲-在北京和长沙都有岗位，北京薪资比长沙高，属于国企，假期多。
笔试-行测题，逻辑题很多；专业题，针对岗位提问。我投了编导，有一些节目分析的题。
群面-逃生问题，飞机坠毁只能带走几样东西，重要性排序
二、柠檬微趣-剧情策划
笔试题：最近看/最喜欢的小说类型；描述自己写过的小说/或者故事想法；策划一个经营类游戏，包括人物、剧情设定等等；把经营类游戏的店面图画出来。
面试一轮游：HR提前打电话沟通了时间。面试主要深挖笔试题细节，所以笔试题即便做完了，在面试前也可以再查查资料深入思考一下。
还问了平常玩什么游戏，对某一类型的小说有什么了解，怎么塑造人物形象，在柠檬微趣某款游戏现有的基础上你还可以做什么更改。
三、深圳报业-记者
流程是初面-笔试-复试，挂在初面
时间很短，不到5分钟。一个很帅气的HR打过来的，问了简历、规划、写过的稿件。
四、韩剧TV-产品运营
笔试-群面-单面
笔试：韩娱相关，娱乐八卦。
群面：新上线的视频app需要哪几个功能，讨论，说明理由
单面：简历相关；为什么投韩剧TV，做产品运营有什么个人优势，平常app用的多吗，看过多少部韩剧，某一部热播韩剧用抖音怎么运营推广……
五、各电视台-编导
1.苏州电视台
五个面试官面一个人，时间10分钟左右，主要是中间的面试官在提问，全程否定我之前参与做过的节目
针对简历提问，觉得在某一份实习中的高光时刻是什么时候……
对编导的剪辑能力要求很高，最好是精通，学生水平应付不过去的
通过面试的话，会要求实习半个月以上，根据实习表现决定去留
2.湖北卫视
宣讲会现场面试，分部门和岗位面试。人事的小姐姐面的，对业务不是太了解，但很有耐心，主要问了简历，时间不到五分钟。
笔试在武大考的，题目记不清了。都是大题论述题，还有命题小作文。提醒一下最好不要作弊，虽然可能不会被监考老师抓到，但是考完离场时，我看到有考生跟老师举报有人作弊。
终面在台里。终面的通知有延迟，早上八点多面试，前一天晚上十一点才通知，有的甚至第二天早上才收到通知。
面试的人很多，在一个大厅里等着，同部门同岗位抽签决定面试顺序。
5分钟左右的结构化面试，五个面试官。先自我介绍，会提示你要展现自己的优势和特长。问的问题围绕传统媒体如何变革等等，比较大的问题。
面试官人很好，我当时太紧张了，每个问题说一两句就不知道说啥了，面试官还会提示要不要结合例子具体说一下。虽然没有通过面试，但是体验还不错，感觉是受到尊重的。
3.浙江卫视，初面挂
宣讲会一面，部门领导面的，主要挖简历
4.四川卫视
川台的招聘是春招，且和社招放在一起
线上笔试都是大题，考了瑞幸咖啡，比较贴近时事。考试形式有点迷，开了个会议室，上百号人，对考试有疑问可以随时开麦说话，就很吵。关声音又怕错过重要信息。
面试分线上线下，线下主要针对四川地区的求职者。因为他们时间安排的问题，线下人手不够了，所以让线上面试者多等了两小时才开始面试。
面试时，镜头前一排面试官在各忙各的。有一个画外音让我做一下自我介绍，我介绍完，面试就结束了……全程不到3分钟吧，感觉就是到饭点了着急吃饭想赶紧结束掉。面试体验极差。
六、蜻蜓FM-运营-群面
一组7个人，辩论题“努力和机会哪个更重要”，讨论后得出结论。
面试时我们犯了“站队投票”的错误，辩论题本来就很容易分成两方，这是面试官挖的坑啊(┯_┯)，而我们无法说服观点不同的人，所以直接分开讨论分开陈述了，全跳坑里了。
倒不是说必须得出统一的结论，这种题本来就没有标准答案，而是我们要搞清楚分歧的点在哪里，从a思路出发我们有哪些思考，可以得出什么结论，从b思路出发我们又可以怎么做。
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