我是不是已经挂了TAT

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

简历一直在优化，为什么越优越少

#实习# #腾讯# 大伙面试的时候有这个环节吗，我担心被诈骗了

活动地址：牛客春招刷题训练营 - 编程打卡活动 Easy 小红的正整数构造 简要题意 求区间 内一个 的倍数或报告无解。 Solution 数据范围极小，枚举判断即可。 Code void R() { int l,r,x; cin>>l>>r>>x; for (int i=l;i<=r;i++) if (i%x==0) { cout<<i; return; } cout<<-1; return; } Medium 数独数组 简要题意 定义数独数组为每相邻 项都构成 排列的数组，判断...