携程产品经理留用实习岗位面试全流程复盘(oc)

沪上末流985本科大三狗，0产品经验，全靠春招月狂补，SE专业软件科学方向。有双创项目，实验室项目，课程项目，无赛奖。

下面是携程产品经理（留用实习）岗复盘。

3.23提交申请，立刻发测评来了，携程的测评是最简单的。4.1没有收到笔试邀请。简历状态是"能力测评通过"。

4.9接到一面邮件：4.10一面。因为课程冲突申请延后（邮件修改），4.10日没有收到改动成功的通知（期间邮件催过一次，没有回信），于是硬着头皮翘课面试。一位女面试官，感觉态度不是很认真，一直在和同事交流（肢体或者言语）。
4.10一面面试完2h之后，却发来了一面修改时间通过的邮件（迷惑行为）：4.15一面邀请。又是课程冲突你说巧不巧。邮件询问：已经一面了是否还要再参加一次（没有回信），于是硬着头皮又翘课参加了一次一面。

简历状态"等待面试"。

4.15 一面视频面 45min 面试官（男）机票业务前辈内容：
1.自我介绍。
2.为什么想做产品。
3.项目细致复盘，包括痛点、竞品分析、后期迭代优化、用户反馈方式及回收率等等。
4.通过复盘项目谈谈产品经理的工作内容，产品经理是什么样子的岗位。
5.反问
面试官自动给评价：面试整体面下来表现很棒。

简历状态"等待二面"

4.17 二面视频面 45min 面试官（男）未知气场强严肃内容：（没有自我介绍，直接盘问）
1.上个面试官评语"偏开发"，为什么想做产品。
2.看你做过很多社会工作，介绍下，有什么启示。
3.你的校园学习生活给你什么启示，有什么好的学习方法（这里我歪楼了说了生活启示，被打断严肃纠正为学习启示）。
4.推荐一个你觉得体验很好的APP，原因，与XX等等竞品的区别。
5.疫情下携程应该怎么发展旅游产品，怎么让更多人在这种情况下愿意购买携程的旅游产品（这里我忘记说客服的服务也是重点）。
6.疫情下机酒工作应该有什么紧急措施。
7.有无产品经验。
8.实习时间，想去的部门（被强调不要管面试官是哪个部门，就说自己最想去的）。
9.反问
面试官给了很多自己的心得体会（20min）
面试官自动给评价：总体面下来不能说特别优秀，但是对新人的能力不能严苛要求到成熟的产品经理，所以算中规中矩。一共有3点评价是xxx（有差评，表达能力不强，语言逻辑欠缺：承认，有专业原因），会如实上报（表示自己不知道后续流程，等待通知就可）。

简历状态"等待二面"，4.24变为"等待三面"。

4.29 三面视频面 30min 面试官（女）酒店业务hr
很温柔，让我不要紧张：
1.自我介绍。
2.为什么想做产品经理不去做开发，学校的SE专业也还不错。
3.所理解的开发人员和产品经理的关系。（相爱相杀）如果碰到了资深开发人员不合作，压根不理你，怎么解决。
4.推荐一个你认为优秀的APP，优秀在哪，强调是优秀不是喜欢。深挖：你觉得它真的解决了某种需求吗？这个APP我也用过它本身存在弊端是balabala，那你真的觉得它解决了某类需求吗？如何去balance这个弊端？...
5.产品职业规划，2B还是2C。
6.投了其他公司？为什么不投美团，饿了么。
7.实习时间方面的安排，租房子安排。
8.反问

5.7简历状态变为"offer"。
5.8收到hr电话，下周一发oc.
5.12 已正式oc.

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