（高能预警）一篇有关tx面试骗方案的吐血分享

一忍再忍，tx某社招岗，今天实在忍不下去了，所以我决定说出来！！关于面试骗方案的事情也许太多了，但是tx这次给我留下了极为buyaolian的印象，不但行为操作骚，吃相也很难看。

1⃣️一个多月前我在boss直聘上看到tx这条社招信息，岗位是市场部下面的外包岗。与图片这位wu经理开始沟通之后，几乎很久才会回复（很久指的是每次隔一两天会想起来恢复一句）。就这样在boss直聘上断断续续沟通了半个月（有效沟通内容其实只有在线回复的3分钟体量）。说与我沟通、电话聊、加vx聊的话术好几次，但一直没有后续，再然后他就杳无音讯了。

（这个时候我有两个想法：1.他工作真的很忙。2.我大概是与此岗位的匹配度不够。）

2⃣️一个多月之后，也就是前两天，这位wu经理突然加了我微信（非常突然），说要发起面试。一天之后发起线上视频面试。

3⃣️线上视频面试主要有以下几点：1.沟通个人情况，问了几个面试的常规问题。2.聊了一些此岗位相关的工作内容，然后说他虽然收到了很多分简历，但能真正匹配此岗位并发起面试的人非常少，并表示我是值得沟通的候选人。⚠️⚠️⚠️3.后续可能会有二面，二面之前要做一份作业（愿意做就做，不愿意做就不（bye）做（bye）。⚠️然后非常非常非常详细的给我说明了作业任务的具体内容，详细到什么程度，tx旗下的一款比较出名的视频类app，以及为推广此app做的主题活动（主题是2020年要发生的xxx大事件）。给了我两个选题，让我二选一，做一个完整活动策划ppt。

至此，我知道自己已经进入了pian方案的套路，但也认为如果做得好，那两全其美也无妨。

4⃣️作业布置之后，（wu经理为了保障我作业质量不跑偏）特地发给我2位其他候选人的ppt作业，我看了一下他们的作业内容，依然是上述的活动策划，只不过主题不同，也就是说⚠️wu经理把2020年tx这个部门要做的活动都以不同作业主题的形式，让候选人做ppt，并且作为面试资格。

5⃣️我依然很用心，非常非常用心做了一个很完整的策划，不为了一定要拿到这个offer，而是为了面试的态度。凌晨发给wu经理，今天早上他简单回复我一两句，然后给我发了一篇莫名其妙的通告（关于我做的作业中的主题活动），然后再也没有下文了。大概是他一直很忙。

6⃣️刚刚刷朋友圈，看到了他这条pyq，不知道他是自豪，还是感谢，还是处于什么别的心态。

以上，我也没什么可说的，毕竟在tx面前，我也只是一个普通应届生。对于tx这样赤裸裸的骗方案，除了见怪不怪之外，有深深的口区之感，更多的是为那些参与此岗位招聘并且和我一样为此花费很多心血的候选人，而感到些许心疼——或许知道自己在骗方案的坑中做分母，但依然以认真的态度对待。

即使此前我看过多少别的大厂小厂招聘的黑幕，tx在我心中一直是白月光，对于tx招聘负面信息，我一直冷眼旁观不作评判。

至此，tx👋👋👋