腾讯产品策划全程面经&关于暑期实习一些问题的总结
腾讯面经
一般大厂的暑期实习从2月份就开始网申了，我当时忙着做论文没来得及投，然后3月末的时候在学校论坛找了腾讯的学长内推走的正式批。
这次是我第一次参加比较正式的面试（TX等大厂的暑期实习面试的规格和秋招一样），也是第一次参加群面。
群面（40min）
面试题目：为敦煌莫高窟设计一款互联网+产品？
先是按顺序自我介绍，然后我们组1号最先发言，并且明显表现出要当leader的意愿,不过我紧接着提出按照目标用户——使用场景——功能设计——盈利模式——推广运营这个框架去分析，被大多数人采纳，整场面试也都是按照这个逻辑讨论下去的，到每个环节我都尽量提醒大家要讨论什么，保持团队讨论在正确的方向进行，我也顺其自然成了当场的leader。
本场面试大家普遍比较腼腆，主要是我们4-5个人在说，因为我也一直在记录，所以最后也被大家推荐做了reporter。汇报后面试官对我们的表现做了总结，并提出很多优秀的建议。
面后反思：
1） 尽早网申，2月份可以申请绝对不要等到3月。早申请的很有可能被发起提前批，提前批不仅没有笔试、群面，还都是微信这种nb岗位，而且如果提前批没过还可以走正式批。
2） 从自我介开始就保持记录，至少让面试官觉得你的态度是认真的。
3） 群面如果不说话那就没必要去参加了。我们组有一个北大的大哥，前面已经参加了一次群面没有通过，但是这次又没怎么说话，结果肯定也没有通过。
4） 做reporter一定建立在认真记录笔记的基础上，不然你汇报的时候肯定会说的比较乱。
5） 关于怎么“抢”到leader和reporter，可以看我之前关于群面经验的帖子
初试（40min）
群面结果一般当天晚上12：00前就会出来，群面完后可以去腾讯校招公众号查看，如果状态栏变灰就是没有通过，如果状态变成初试就代表通过了群面。
我的初试大致经过：
A：自我介绍（因为当时实习经历也没那么丰富，所以特意突出介绍了我的创业策划项目）
Q：来吧，介绍一下你那个项目？
Q：这个idea是谁想出来的？为什么想要做这个项目？
Q：当时有没有其他的idea？为什么没有采取呢？
Q：你们团队有几个人？你在里面担任什么角色？
Q：这个项目最后有没有落地？运行了多久？
Q：介绍一下DD的实习？
Q：（几个细节的数字问题gmv、转化率等）
Q：你的3个缺点？
Q：有什么要问我的？
A：什么部门？什么业务？
面后反思：
1） 尽量引导面试官提问自己比较熟悉的内容，比如我在自我介绍时着重介绍了自己的创业策划项目，所以后面的提问也主要以这个项目的提问为主，这样就更能掌握面试的主导权。
2） 最后一定问一下什么部门什么业务（为下一面做准备）
复试（30min）
初试也是当晚12：00前出结果，复试是电话面。
Q：还记得昨天的面试官问了你什么问题么？
A：几乎把初试面试官的问题全部叙述了一下
Q：你怎么记得这么清楚？
A：大致都是和我的经历相关的问题，所以记得比较清楚
Q：DD实习做什么？
Q：估算一下xxx
Q：我们是做智能语音的，想几个这个智能语音可以应用的场景，并基于这些场景设计相应产品？
A：（说了两个市面已有的产品）
Q：你说的这些已经存在了，想几个没有的，给你3分钟好好思考一下？
A：（说了4-5个）
Q：选择其中的一个按照产品的方法详细分析一下
面后反思：
1） 电话面准备好笔和纸，遇到现场设计几个产品的问题会用得到的
2） 面试官给你多长时间思考，答应就好，别为了显示自己反应快说不需要思考时间，最后不仅问题答不完整，而且会显得你对待问题不严肃，不思考就回答。（当时面试官给我3分钟，我说1分钟就够了，虽然当时我已经想到了几个，不过最后还是有点仓促）。
3） 初试知道岗位具体业务后，一定认真查询业务相关材料，为复试做准备（大概率会被问到业务相关的内容）
HR面（50min）
复试结束当天中午就收到了下午hr面通知，主要聊家庭、父母、男女朋友这些，特意问了接不接受在深圳实习，我也不知道这个hr为什么那么能聊，整整聊了50min，还让我从产品经理的角度分析了一下奔驰女车主事件。
HR面不过的概率比较小，需要注意的是男/女朋友的问题，对于有男/女朋友的同学，如果对方和你的实习地点在一个城市或离得比较近（广州/深圳这种）就如实回答，如果不在一个城市，就说没有。
关于暑期实习需要注意的一些问题的总结
1.暑期实习信息获取途径
暑期实习一般在每年的2月开始网申，可以从几个途径获取信息：
①关注各大厂的校招微信公众号，如果开放网申，公众号会第一时间收到消息
②微信校招&暑期实习提醒群（加一个就够了）
③牛客暑期实习信息汇总（一般都会有内推）
④学校论坛或就业信息网之类的（一般也会有内推帖）
暑期实习一般有两个申请时期，2月（提前批）和3月（正式批），最好是抓住提前批，可以减少很多竞争，而且即使没有通过也还有正式批一次机会。
2.暑期实习的选择
最好B（bytedance）AT这种级别的，一是这种级别的公司暑期实习含金量高，对暑期实习生比较重视，对个人能力的提升也是最大的，而且这种简历也是秋招的一个加分项。二是这些公司暑期实习的留用比较多，有很大可能通过暑期实习拿到offer。
3.暑期实习的工作内容
产品经理的暑期实习工作和正式入职后差不多，主要就是不断明确需求并推进需求，过程中会和开发、设计、测试等频繁沟通，如果有机会，建议大家尽可能多沟通，作为一名实习生，每一次的沟通你都能从同事身上学到很多。（具体内容欢迎有需要的同学私信交流）
4.暑期实习的留用
暑期实习留用主要是通过答辩或部门领导报批的形式，只要你在实习期间有一定的成果产出而且部门有足够的hc，就会有很大机会留用。
关于暑期实习的留用，有一个普遍的问题是：如果岗位不符合自己的预期，该不该选择留用？
这也是我去年暑期实习面临的问题。我去年在腾讯进行暑期实习，经过一段时间的工作，我发现自己对现在的工作内容兴趣度不是很高，所以也面临该不该选择留用的问题。如果选择留用，那就没有在秋招中面试腾讯其他岗位的机会，如果放弃留用，就等于放弃了一次很好的机会，从而把压力带到秋招。经过了一番思考，我最终选择了放弃留用。
另外，前两天我也发了几个关于校招经验总结的帖子：
#腾讯实习##实习##面经##腾讯##产品#正面临校招的同学，或许可以看看公众号“远书归”里的一些面试经验和技巧总结，也会定期更新一些~我也把产品经理面试常见问题（附答案）汇总文件及精心整理的简历模板放在了公众号里供大家下载，或许对你有用~
