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首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

铁子们，觉得我这简历怎么样，能找到什么样的工作😁，或者给我一点学习建议，我主要想走前端方法，大家都可以说一说，谢谢大家我正在学习当中，目前大四了

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秋招的时候一直纠结两个offer，最后选择了一家互联网大厂 大厂薪资不如另外一个科技公司，离家也远 当时想着毕业第一份工作不能只图钱 奔着大厂的团队氛围、高福利、大title来的 实际上每天加班，遇到pua老板，工资也低 现在非常懊恼希望可以重回去年秋招时刻，重新选择结果会不会不一样，我知道不能美化没有走过的那条路，但是后悔都情绪一直在