【内推】中国卓越雇主|深信服科技2020届春招内推！
一、首先，内推码放上！！！
内推优势：
2、内推匹配度高，成功率高；
3、我可以帮你匹配最合适的岗位，查询最新动态，甚至找HR更改岗位；
4、我经常上牛客，私信必回；
二、牛逼的深信服介绍！！！
部分奖项：
v 2019软件与信息技术服务综合竞争力百强企业
v 2019福布斯中国最具创新力企业榜（云计算）
v 2018第八届中国上市公司口碑榜IT产业最具成长上市公司奖（每日经济新闻）
v 下一代互联网信息安全技术国家地方联合工程实验室
v 入选2018年“全球网络安全企业100强”，位列全球百强第40位，中国企业的第2位
v 2018年5月，深交所挂牌上市（目前市值700亿），公司迎来新的里程碑
v 连续两届被美国《财富》杂志评为“中国卓越雇主”－中国最适宜工作的公司
v 中国企业级无线市场第一梯队
v 信锐技术获德勤高科技高成长中国TOP50
v 信锐技术斩获“中国政府信息化方案案例创新奖”
v 连续8年获评德勤“亚太地区高科技高成长500强”
v 微软MAPP计划合作单位
v 检测技术创新获得Google认可，加入全球顶级情报联盟VirusTotal
v 国家火炬计划项目单位（国家科学技术部批准）
v 中央政府采购协议供货商
v 中国国家信息安全漏洞库CNNVD技术支撑单位；
v 中国反网络病毒联盟ANVA成员单位；
v 连续五年被评为“国家规划布局内重点软件企业”。
v 荣获“CNCERT国家级网络安全应急服务支撑单位”称号
公司介绍：
深信服2000年成立，从最初只有3个人的小公司，经过了19年的发展，到现在已经是超过5000人的集团；从仅有深圳一个办事处发展到了现在全球56个办事处合同销售额方面，04年是1230万，14年是13亿，十年增长了一百倍；2018年，深信服在深交所上市，公司发展迎来新的里程碑，目前深信服的市值728亿，大环境好的话，实现千亿目标也就这两年的事。
三、目前重点招聘岗位！！！
1、开发岗位还有大量HC！！！不限专业只看能力！！！19届、20届均可投递！！！
2、开发类岗位本科月薪15k+起，硕士月薪18k起，更有SP offer等着大佬们来挑战！
四、招聘流程全解析！！！
招聘日程安排：
3月24日 第四批技术类笔试 笔试当周周末安排面试，一般3-5天走完全流程
3月28日 市场体系开始陆续安排面试
3月28日 第二次空中宣讲会，关注“深信服招聘”公众号
3月30日 月底大部分岗位HC会饱和，投递通道会关闭
技术类岗位的招聘流程是：网申—线上笔试—业务面试—HR面试—发放offer
上传简历的时候，请尽可能丰富个性化简历，补充实习和项目经历，它是HR小姐姐进行人才甄选的重要依。
（2）笔试：
目前还在开放的技术类岗位中，只有C++/Python/项目管理培训生/数据库开发工程师/安全服务工程师/技术服务工程师 这些岗位需要笔试；
算法、安全开发、研发产品培训生、硬件开发、硬件测试、服务营销经理这些岗位不需要笔试，简历筛选通过陆续安排面试。
笔试内容这块：
开发岗位：主要考察基础语言（含C、python 等）、数据结构和算法。
测试岗位：主要考察语言、网络知识和LINUX的一些知识。
技术服务工程师：主要考察网络基础知识，如TCP/IP协议，路由、交换等知识。
考试通知一般会在各批次考试前1-2天发出，收到考试通知后请留意相关考试须知，做好准备。
（3）业务面试:
一般分为两轮，
第一轮是电话面试，研发重点考察胜任该岗位所需要的基础专业知识的广度和深度，了解候选人以往的项目经验、研究方向；
第二轮是视频面试，考察面会更为综合，涉及编程语言的岗位可能需要线上编程，评估范围包括您的编码习惯、动手能力、逻辑反应、学习潜力等，重点考察您综合运用专业知识分析解决实际问题的能力。
（4）HR面
HR面是最后一轮考核，这一环节重点考察岗位的匹配程度以及从事岗位工作的热情。
（5）offer沟通与发放
非技术岗位的招聘流程是：网申—业务面试—综合面试—线下终面—发放offer
非技术岗位春招开放的主要是市场体系的岗位，比如销售经理、售前产品经理、海外售前产品经理
（1）这些岗位的网申跟技术类岗位是一样的，这里就不再赘述
（2）第一轮面试是业务面试，面试官会从你以前的一些学校活动和实践经历切入，了解你在同龄人当中的能力水平，特别地，我们会关注你情绪控制、自我认知、认知他人/社会、影响他人的能力；
（3）第二轮面试是综合面试，面试官会从多个维度考察岗位适配性，也就是了解候选人喜欢与是否适合其所应聘的岗位；这一轮还会了解你对工作低点的期望；
（4）第三轮终面是市场岗位的最后把关，根据疫情防控的形势发展看是否安排。
同样，
都了解了吗？快快行动起来扫码内推啊啊啊啊！！！
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