【内附招人要求】支付宝高级测试开发专家来招聘几个徒弟

我帮老板的老板来招几个同学，如果你觉得这个文章（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/RDZxgKUN73nyhh3HexJ2Qw）对你有用，欢迎简历直达：

rong.zhang@antfin.com

或者xueying.cxy@antfin.com

小编说：

来到公司后，

我找到了一个近乎完美的团队

我的顶级师傅是这样一个人：

八年工作经验

带着我完整地做完一个大项目

注意是刚入职哦

不是给你一些零星的工作

从技术上、和别人合作上

都教会了我很多

我老板是这样一个人：

他不止关心我的工作

他更关心我的情绪

他希望我从工作能获得快乐，而不只是一份工资

让我不断复盘并精进

找到许多成就感和幸福感

我大老板是这样一个人：

她非常非常热爱她的工作

进公司近10年

做过很多大项目，写过开发架构文档，指导过开发设计

她希望大家选择自己热爱的领域

发挥自己最擅长的方面

关键是，她也是个知心姐姐

理想工作三要素

做什么|和谁一起做|能发挥最大的优势

在这个团队都有

你喜欢编程，就多写代码

喜欢算法，我们有大数据给你分析

喜欢业务，我们有集团最复杂的业务之一

客户端、服务端全都有

老板们工作多年来的心得体会

小编我又又又逼着各个老板贡献出多年的私房工作心得~~~~~

美女师傅说：

来蚂蚁8年，分别待了会员和支付两个核心业务。在蚂蚁，质量不仅仅是狭隘的功能保障，蚂蚁赋予了质量更多的责任，也让我们get了更多的技能。在蚂蚁我们建立了完整的质量保障体系，从功能、资金、安全、稳定性、体验等各风险场景出发，给出完善的解决和保障方案。同时我们还将这些能力从人的层面转向平台的能力。所以在人的基础上，我们建立了很多平台来沉淀能力，提升效能。

帅气老板说：

1.越是核心，对于质量的要求越高。但是相应的对于质量同学的认可度也会越高。
2.问题往往代表机会，在核心业务线对问题的容忍度很低。所以有机会也会支持大家去做一些解决问题的尝试，可以建工具，建系统甚至建平台。

3.可以把自己的想法在海量的业务场景下实现，不局限于稳定性、资金保障、效能提升方方面面。

知心大老板说：

在蚂蚁9年多，经历过几个核心部门：会员、支付、营销、收单等，金融领域上支付的这一套玩法及架构了解于心，而对于这整个质量保障的打法，从原来的仅保障功能可用，到架构和保障非常高tps的系统，高资金风险的打法，亿级用户的高体验（具体数字自行百度），都有一个整体的思考，并且也在不少保障领域建设了对应的平台，将思考落地工程化的经验。

同时她想送大家几句话：

1. 心有多大，舞台就有多大，这里可以给你各方各面的挑战和机会，质量领域比你想象的更宽，可以收获很多种技能，包括研发、质量保障、算法、数据，只要你想，都可以往下钻；

2. 在核心的领域上深耕细作，收获的成长速度会更快，比在非核心领域的成长速度至少double；

3. 当一个事情你觉得做下来很顺手的时候，就需要去挑战让你觉得难受的事情，难受的时候你才是在成长。

她想找一个什么样的徒弟来做什么事

我

如果你还在看，没有被小编的废话打出去，那么我想说说我这个12年工作经验的老板想教你如何做一个优秀的质量同学？