许愿shopee

AI面经：一手热乎的面经 首先是进行自我介绍 接着是介绍一下比赛怎么做的，因为有提到使用LGB 问了LGB的优缺点。 XGB相对于GBDT有哪些改进？ 滑动平均知道不？ 还有哪些常用的时间序列预测方法？ HR问: 你平时在学校参加什么社团活动或者学生会？招商银行第9季数字金融训练营（2026校招提前批）招募启动！【优秀者可提前斩获总行数字金融生offer】-AI-AI工程师、数据-AI数据科学家、产品-AI产品经理三大赛道等你挑战 -提前拿下 招商银行总行数字金融生Offer -瓜分100万奖金，最高可获8888元 ...

有大佬给点建议吗

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...