3月31号，晚上刚面试完另一家公司，就收到感谢信，二面HR面给挂了。和朋友交流，hr面挂很可能是因为hc太少，事后跟hr的短信交流中也得知情况确实如此（hc只有1个）。求职都不容易，不匹配的笔面经历就作为经验教训，找到真正适合自己、需要自己的公司，共勉。
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我改了标题，因为一面聊过之后我才发现这个职位比较特殊。在招聘页面被分类到产品运营下，但其实职能、要求、负责的业务会不太一样，我还是改掉标题比较好。投递产品、运营岗位的，我的面经仅供参考！
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2020年3月15号的线上笔试（笔试通过）。
吉比特的第一批笔试，24道单选共62分，4到问答题共38分，答题总时间90分钟。
单选题大致有：
游戏常识（例如该游戏对应的类型、该游戏的玩法等）、
逻辑推理、
语句逻辑、
娱乐常识（主流电影、动漫等），
以及一道数列找规律题。总体难度适中，不太有过分刁钻的问题。
4道问答题：
两道与游戏相关，另外两道分别考察逻辑推理（要求写出分析过程）以及证明。
我自己答完所有题目刚好充分使用完时间。
3.18号今天收到了笔试通过的邮件，并完成性格测评，24号进行一面。
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3月24号一面，更新面经。在写的时候刚好收到了二面邀请，约了28号晚上二面，激动并紧张。
吉比特&雷霆游戏 PC主机发行专员 3月24号一面。16:10-17:05。
一开始信号不好没听清，最后问了才知道对方是雷霆游戏的PC主机发行业务的负责人。
1. 自我介绍
2. 看简历，你是想做开发方向吗？
答：回答这里的开发是广义，包含运营、市场发行等。
3. 有没有自行学过unity、unreal之类的？
答：无
4. 为什么没有考研？
答：其实正因为考研失败所以在这里进行春招。
5. 你考研失败是不是因为原动力不足，心理不够坚定？
第一次被抓弱点。过往的失败经历被问到那暴露的都是缺点，应该避重就轻，捡影响小的回答。例如是我学习方法不对、复习科目顺序安排有问题等。
6. 你大学学校还不错，是不是高中学习成绩挺好？
答：承让了，实际是间普通大学。我不认为自己成绩好，只是觉得自己还挺勤奋的。
7. 挖简历上的项目经历
8. 你在项目里，有没有最有成就感的事情？
答：提到自己作为项目组负责人，带领团队完成产品参加比赛获奖。
9. 开始游戏问题。你的简历只能看出目前积累，既然游戏经验10年以上，能否讲讲你从小到大的游戏经历。
答：从小说到大。
10.你的Steam注册了8年，为什么等级才18级？
第二次被抓弱点，我说我只是玩得比较随意，不喜欢喜+1和挂卡刷经验，显得等级低。其实本质就是按他们的标准玩得还不够多。
11.我发现你的游戏喜好都是单机或者强调对抗性的，社交类游戏是不是玩得比较少？
第三次被抓弱点，又是一个坑。他们希望是社交类游戏也能玩到，并且具备社区运营能力，最好还是国际化多语种的。
12.你有什么游戏社区的社交活动吗？
答：我提到自己是机核忠实老用户，VGtime等，以及通过机核和游戏群认识很多线上线下游戏同好朋友，但没有达到他们想要的程度，或者说是方向不同，比如希望是类似社区KOL、steam账号数百好友的那种。
13.你的活跃游戏社区主要是国内的对吧？缺少海外的？
答：同上，他举例自己15年打CS的时候主要混迹俄语区等，我也承认自己打R6一类的也都是国内朋友开黑，混迹亚服。
14.题外话：问我戴的耳机是不是索尼的降噪狗圈，我说不是并聊了几句Airpods Pro。
15.问我未来3到5年内的规划
答：如果得到了满意的offer就先开始工作，我竟然说在三到五年的工作之后如果到达了平台期，学不到新东西，就要考虑跳槽。他说我很聪明很特别，别人都是回答达到多少薪资或者成为team leader之类的（希望不是觉得我狡猾，但作为打工仔这确实是大实话）。这个常问问题我忘了提前准备，应该有更稳妥的回答。
16.觉得我英语还不错
17.我的提问环节：（1）你们是雷霆游戏的什么部门（2）我讲了下我对这个职位的理解（3）他反问，我对市面上某两款游戏的看法。我评价了一下前者，后者不了解。然后他说他之前就是负责这两个游戏的发行工作的。这个反问有点意思。
总结：
1.我被抓住的弱点：
（1） 被对方感觉在考研等事情上不够笃定，大失败。
（2） 游戏积累还是没有达到他们的较高要求（他们希望是Steam游戏数500+，等级更高好友更多，PSN几十个白金的程度）。
（3） 强社交类游戏玩得少，也缺少混迹海外游戏社区的经验。
2.他人其实很好，会跟我聊其他内容缓解气氛，同时告诉我他们不会只考察你的单一方面，所以不要担心因为自己某一方面的缺陷而被彻底否认。
3.他们部门是雷霆游戏一个比较独立的部门，与手游的交集目前较少。他们从前期产品、市场推广、发行、运营等都有所涉及，甚至还有评测。在这里我个人认为他们是会从多角度来审视你，考虑你适合他们的什么工作内容。
个人改进：
（1）继续积累面试技巧，不要被轻易抓弱点，更不要轻易承认“不存在的弱点”。
（2）游戏积累不够的问题，只能说年轻人不要好高骛远。保持谦虚保持长进，但同时保持自信。
（3）这就回去提升一下Steam等级，哼。
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3月28号晚上二面，是HR面，暂未收到后续通知，发面经积攒人品希望顺利！
上来就告诉我不用紧张，自我介绍都免了，聊天30分钟。
1. 你对未来第一份工作的期望是什么？
答：决定进入游戏业，个人喜好PC、主机游戏所以尽量寻找与此相关的公司或职位。我认为贵司的这个职位就非常符合我的期望。顺便提了下我对这个职位的理解。
2. 经历这次春招，你有什么心得体会吗？
3. 你对考研是怎么安排的？
4. 你有没有投三七互娱一类的公司？
5. 既然你提到了策划，如果让你设计一款游戏，你会设计什么？
答：说了一个我前几天参加某公司笔试时候，答题时设计的一款游戏。
6. 看简历，问我的爱好，包括我写的音乐（吉他、喜欢什么摇滚）、影视剧（最近看的电影）、除游戏之外最大的爱好是什么（我说了是赛车运动，和朋友去过现场看F1，又问了我喜欢哪支车队车手）。
7. 你父母对你的工作有什么期待？
答：我父母从小对我都很好的一点就是，在学习和工作上没有给我定太高的目标给我压力。他们对我工作最大期待也就是，尽量在广东省内工作。我自己就是广州人，我们家就住在广州周边。我也很乐意去深圳发展（切中贵司就在深圳）。
8. 你对工作的期待薪资？
答：参考官网标准，给了一个数
9. QA环节。我问得很不合适的一个问题，以后谨慎提问：“请问这个职位，在公司里面会有一个什么样的发展上升路线”？
对方可能“误解”了我，严肃了起来，说：答案是没有。我们这个业务团队有的人会负责不止一个任务。我们讲究的是产出，没有做多久就给你上升到什么级别之类的，那些title在我们眼里意义不大。
我赶紧补充说，我也认为初入职的新人，很重要的是不要好高骛远。要在未来的3到5年里多多积累和提升自己。到达了一定水平后再考虑这些。（我觉得面试也是一个应聘者了解公司的过程，有关职位路线发展的问题也是常问的，但对方把我理解成是想着要进去升级拿leader title的那种，我赶紧作解释）
10.QA第二问，我：你们对零经验的应届生，有什么培训或者期待吗？
对方答：所谓培训，其实最重要的是要让你们明白两点。（1）明白玩游戏和做游戏之间的区别。（2）明白职场基本的规则事宜。
11.QA第三问，我：假如能进入第三面的话，面试官是总监一类的人吗？
对方答：是的，会是一个VP。
面试结束，全程也就半小时，常规的HR面，对方人也不错有让我不要紧张当聊天就好。但我问出那个问题对方突然变严肃之后有点吓到我了。以后不再问这种可能会踩雷的问题。
暂未收到通知，希望能顺利挺进。
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