面试干货：投行实习生面试应该侧重什么
因为是面实习生，我就尽量跟你说说侧重方面，以及你需要准备的方面。
首先得告诉你，也是让你有心理准备：由于种种光环笼罩，投行比如高盛这种是很难进的，每年申请者络绎不绝，而录取率却比哈佛、耶鲁这些世界名校还低，仅有 2 %左右。
但是，不是没有套路，不是没有规律可以摸。我可以说一下基础的套路，你看看能不能理解并运用。
笔试略过，笔试你刷题，多刷题。我说说面试。
面试是招聘流程中最重要的一部分。标准的投行招聘流程，一般会有两轮面试。
如果你通过了第一轮，你会受邀参加其他面试。你在后面的面试中会见到 4－10 位投行人，甚至更多。大部分面试计划时间是 30 分钟，偶尔会是 45 分钟。大部分面试会是一对一的，也就是说由一位投行人来面试你。
有些公司喜欢二对一的面试，有两位投行人来面试你。在这样的情况下，如果他俩“一个唱红脸，一个唱白脸”，即一个人很友善，一个人会挑战你的答案，你也不要惊讶，因为抗压力也在面试测试的范围内。
几乎所有的面试问题都可以分成两类：
匹配度问题
技术问题
在大部分面试中，你会同时面对这两类问题。匹配度问题的评估目的：
你是否有正确的态度
有良好的技能
成为成功投行人的渴望
你为什么想成为投行人
为什么想在这家公司工作
他们是否希望你为其工作
他们是否愿意和你一起工作
技术问题的类型很可能会取决于你的背景以及你面试的职位。举个例子：
面试分析师职位的金融或者会计专业的学生，相比其他学生，可能会被问到更多的技术问题；
MBA 的学生，会被问到更多的实际应用；
有投行经历的面试者会面临针对他们交易经验的问题；
不过要记住，所有应聘投行职位的人都应该了解金融和会计的基础知识，即使那些文科或理工科专业的、没有在学校上过这些课程的学生也是如此。问技术问题的一个目的是评估你对于投行的认真程度以及有没有对这个行业做好功课。
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下面我来说说，题主担心的面试中面试官问的一些刁钻问题，以及过关思路。比如为什么想做投行
在给面试官讲你职业生涯的时候，你要强调让你想进入投行的经历，以及与投行相关的技能和成就。比如：
你可以提一下你第一次对这个行业产生兴趣是因为大学一年级你上的一门课的兼职教授也是一名投行人；
你也可以指出之前做咨询的时候，你参与了一个与M&A交易相关的项目。即使你没有负责与金融相关的职责，但是这个项目让你意识到你所做的工作与投行人做的非常相似；
我在暑假参与了投行的实习，我非常喜欢这段实习经历。一定要举出几个你喜欢这段实习中的哪些方面的具体例子；
我喜欢读关于 M&A 交易的新闻。它显示出你对投行很关心，关注相关新闻。当然，一定要能够讲出当前金融领域发生了什么，并且能够讨论近期上了新闻的重要交易；
踩雷答案
以下答案以我个人的经验建议不要说：
你想成为投行人是为了赚大钱。（虽然每个人都知道进投行的主要原因是为了赚钱，但是你不能在面试中这么说。）
因为你不怎么需要睡觉，并且喜欢整晚都工作；
你想成为投行人是为了能够给 CEO 们做顾问；
总而言之，可以根据投行人需要的这些特质，来准备面试内容：
良好的态度
很强的分析能力
关注细节
努力工作
能够快速学习
拥有沟通和管理技巧(尤其针对经理)
拥有金融和会计知识
一定要有例子来支撑，如果说你有很强的分析能力就要给出一两个之前工作或者学校里的例子来证明你的分析能力很强。
反之亦然，比如，如果你在技术面试问题中发挥不佳，那么不要说你有很强的金融知识。类似地，如果你的绩点低于 2.5 就不要说你非常敬业。
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