公司找到最优的员工的策略

公司要招1个算法工程师搞AI，有100个人去面试，如何找到最优秀的人的概率最大？答案是前37个人无论多优秀，都不要，只作为参考，当第38个人开始面试，要是比参考区间中的37个人中最优秀的那个人还优秀，则录取此人，若此人没有比没有参考区间中最优秀的人优秀，则考察下一个人，以此类推，万一都不优秀，则要最后一个人。找到最优秀的人的概率是1/e=0.368。昨天看李永乐老师的视频《什么是爱情？怎么谈恋爱，才能有效的找到自己的真命天子》学习到的。

恋爱，买房，公司招人都是这样的哈。所以，你很优秀，面试也不错，都对答如流，但是依旧没要你，那有可能是你落在参考区间了。哈哈。2020春招加油。

#算法工程师#

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杨超越救救孩子啊

字节跳动_大数据开发工程师

，，，公司难道就不能全部面完后挑个最优秀的发offer，

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发布于 2020-02-26 13:20

王别来

腾讯_游戏策划

现在公司都是全面完之后挑最优秀的了，楼主这种思路适用于必须面完立刻给结果，但大厂的面试通常都有资本让面试者等等结果的

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发布于 2020-02-26 14:27

逍遥YZZ

腾讯_CSIG_产品

适用电梯拿钻石这种题

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发布于 2020-05-17 08:41

11-20 15:46

贵州大学 C++

秋招的0面让我焦虑得快要崩溃

之前大家都没有offer，我觉得还算正常，但看到朋友们陆续拿到offer，我的心情就开始急躁了。最近更是焦虑不已，尤其是我临时换了就业方向。原本投前端，虽然有面试，但技术不过关，兴趣也不大，所以决定转向产品。可惜产品岗位对实习经历要求很高，而我只有现在的这份C端实习，心里其实更想去B端产品。

牛客创作赏金赛

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11-19 19:29

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美团优选前端一二三面

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11-01 19:50

安徽农业大学 Java

秋招0offer

鼠鼠投了400份简历，Java面试就两个，求大佬指点下简历。救救鼠鼠😭

利澳Kshi：简历比我强，纯行情不好

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10-16 12:29

携程_移动安全研发

转正了呀

Yushuu：你的确很厉害，但是有一个小问题：谁问你了？我的意思是，谁在意？我告诉你，根本没人问你，在我们之中0人问了你，我把所有问你的人都请来 party 了，到场人数是0个人，誰问你了？WHO ASKED？谁问汝矣？誰があなたに聞きましたか？누가 물어봤어？我爬上了珠穆朗玛峰也没找到谁问你了，我刚刚潜入了世界上最大的射电望远镜也没开到那个问你的人的盒，在找到谁问你之前我连癌症的解药都发明了出来，我开了最大距离渲染也没找到谁问你了我活在这个被辐射蹂躏了多年的破碎世界的坟墓里目睹全球核战争把人类文明毁灭也没见到谁问你了😆

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