公司找到最优的员工的策略
公司要招1个算法工程师搞AI，有100个人去面试，如何找到最优秀的人的概率最大？答案是前37个人无论多优秀，都不要，只作为参考，当第38个人开始面试，要是比参考区间中的37个人中最优秀的那个人还优秀，则录取此人，若此人没有比没有参考区间中最优秀的人优秀，则考察下一个人，以此类推，万一都不优秀，则要最后一个人。找到最优秀的人的概率是1/e=0.368。昨天看李永乐老师的视频《什么是爱情？怎么谈恋爱，才能有效的找到自己的真命天子》学习到的。
恋爱，买房，公司招人都是这样的哈。所以，你很优秀，面试也不错，都对答如流，但是依旧没要你，那有可能是你落在参考区间了。哈哈。2020春招加油。
#算法工程师#
