公司找到最优的员工的策略

公司要招1个算法工程师搞AI,有100个人去面试,如何找到最优秀的人的概率最大?答案是前37个人无论多优秀,都不要,只作为参考,当第38个人开始面试,要是比参考区间中的37个人中最优秀的那个人还优秀,则录取此人,若此人没有比没有参考区间中最优秀的人优秀,则考察下一个人,以此类推,万一都不优秀,则要最后一个人找到最优秀的人的概率是1/e=0.368。昨天看李永乐老师的视频《什么是爱情?怎么谈恋爱,才能有效的找到自己的真命天子》学习到的。
恋爱,买房,公司招人都是这样的哈。所以,你很优秀,面试也不错,都对答如流,但是依旧没要你,那有可能是你落在参考区间了。哈哈。2020春招加油。
#算法工程师#
全部评论
,,,公司难道就不能全部面完后 挑个最优秀的发offer,
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发布于 2020-02-26 13:20
现在公司都是全面完之后挑最优秀的了,楼主这种思路适用于必须面完立刻给结果,但大厂的面试通常都有资本让面试者等等结果的
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发布于 2020-02-26 14:27
适用电梯拿钻石这种题
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发布于 2020-05-17 08:41

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