快手面试求助

前面已经面过了三轮技术面试了。昨天被通知还没有到hr,要leader加面。
快手的offer也太难拿了,我估计是前面面试评级不高,所有才加面的。
没怎么加面过?不知道一般加面都怎么问啊  偏技术还是偏hr的问题啊

#快手##求面经#
全部评论
我也被加面了一轮leader,听楼主这么一说好慌
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发布于 2020-04-14 05:24
加面一般是在加评级😂
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发布于 2020-02-21 12:28
稳了 sssssssp大佬
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发布于 2020-02-21 12:30
前几天才被加面,技术,全是技术,哈哈哈啊,而且我答的贼差
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发布于 2020-02-21 18:23
请问你拿到offer了吗
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发布于 2020-02-23 13:15
我hr面完后。又加面😁
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发布于 2020-02-23 13:16
你收到offer了吗
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发布于 2020-03-05 09:48
非提前批加面 意味着优中挑优
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发布于 2020-03-05 10:05
哦哦  过了多长时间?
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发布于 2020-03-05 19:22
不太清楚,不过应该不过会通知的 。如果很久没通知,也有泡池子的可能。他们的流程最慢也就一周吧
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发布于 2020-03-05 23:09
我想问下,快手面试时,会提前通知吗,谢谢。
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发布于 2020-03-21 17:20
视频面试的话 一面二面三面都是一次面的吗 还是分开面的
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发布于 2020-03-23 21:03
面试会问点什么啊,好慌
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发布于 2020-04-01 15:32
这算第四轮leader加面还是算第三轮是同事级别的加面啊
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发布于 2021-02-09 08:13

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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