入职体验：成为一名Hiretualer，这是我人生的巅峰

又是一年。

这一年，我迎来了一生中最重要的转折点。为了这一次，我耗了将近七年的时间，不断的追寻，不断的尝试。

我小心翼翼地面试，夙兴夜寐地工作，最终真正成为Hiretual的正式一员——一开始的我，想都不敢想——老板是88年中科大的，北京的team lead是93年上海交大的，公司其他人左一个美国留学，又一个德国留学，不是北大北邮，就是浙大厦大……只有一个我，暗淡无光。英语能听懂40%不丢包已属不易，还要帮着找英语贼好的人……有小伙伴问，这么高规格的兵团，我到底为什么在？我也问自己。有可能真的是，用尽了一生的好运气才撞到Hiretual这个大奖。

确定

新的一年，我超级感恩有这么一次机会，和这样优秀的小伙伴在一起并肩作战。

我的老板，一个88年的半年轻人，相信：辛苦的付出终会有丰厚的回报。他在三星的一年半间，用一周时间完成了其他人三个月的工作量；用一年的时间，成为团队中仅此于老板的团队负责人；用一年半的时间带走了自己的老板一起创业；在五年的创业期间，用了两年的时间，不断试错了解客户需求，失败再重来；用了三年的时间，让Amazon，Google，Nike成为我们的忠实伙伴。他是一个技术极客，尊重技术，更尊重努力工作的人。他愿意为真正死磕工作的人提供成长的机会，并提供他们绝对丰厚的报酬。也许一开始与其他企业没有什么区别，但是不管对于老板还是员工来说，路遥知马力。于是我们团队虽小，却团结一心，稳步发展。

技术团队的小伙伴们，虽然大部分刚刚离开学校没有很多年的经验，但是他们每个人都能够以苦为乐，以一当十——他们蜗居在一个100平米的房子里，用着古老的、还带着隔板的办公桌，一个个像是上个世纪的传统企业一般埋头工作像是隔离了整个世界，连我的脚步声都觉得是对他们的干扰；他们坚持早上八点上班，晚上七点下班，连续工作六天，（拧不过小哥哥的要求，特意在2020年4月23日前来标注：3月份开始，Hiretual北京调整成为严格的5天工作制，换种方式继续加油🆙）就为了有更多的时间和美国团队并肩作战，去探讨，去死磕技术，去追求每次release都零bug；他们每天像打了鸡血一样，一到办公室就开始跟MTV的team组团开战——谁发现了谁的技术文档的问题，哪里又出现了新的状况需要review，argue昨天的代码到底对全局有没有影响……没有年龄之分，没有职级限制，没有国度界限，有什么说什么，开放并且包容。

他们在这样艰苦的环境中，依然保持着最高的热忱，以最饱满的斗志每天为这一件事情倾注最较真的心血。因为他们清楚的明白自己使命，清楚的看到公司的发展，清楚的感受自己的成长，清楚的意识到将要到来的突破。

也感谢同样艰苦卓绝扛夜班的市场团队的小伙伴，为了完全配合美国那边的时间，配合客户的需求，保证对客户需求即时反应，接受和国内完全颠倒的作息。虽然夜班工作时间和持续时间都会比较短暂，但是依然感激大家辛勤的付出和认真的对待。

很多人怕苦怕累，年纪轻轻追求稳定，追求平淡，但是这群人不一样。他们有着更高的期望，对自己有更快的成长要求。或许，他们的目标很简单，就是在自己头发开始丧失领土之前，先积攒出来防脱养老的人生资本。但Hiretual能让他们走的更远，比如让他们在三年内成长为优秀的team lead，成为百万年薪的佼佼者。有付出就有回报。

有的人一生都在为一件事努力，有的人努力一件事然后造福一生。感谢我的技术小伙伴和市场小伙伴们，是一群敞开怀抱拥抱变化，拥抱新技术，保持好奇，追求新奇的狂人；感谢他们是一群远见卓识还身怀绝技的牛人。感谢他们很认真的把“why not us”的自信传递给所有人！

所幸，4个月的艰苦奋斗之后，终于为大家换上了舒服的桌椅。希望在2020年，我还能继续为大家的战斗提供助力，提供更好的工作环境和后勤服务。实木桌子已有，人体工学椅子已有，我想不管是双屏还是增高架慢慢都会备齐。

希望，新的一年大家依然并肩前行，同为Hiretualer，荣耀加身；祝愿，新的一年，Hiretual的事业蒸蒸日上；祝愿，新的一年越来越多志同道合的小伙伴们加入，成为Hiretualer，Hiretual北京团队越来越大，共同为梦想而奋斗！

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