碧桂园超级碧业生面经

群面

群面形式是分成ab两组,每组9人,一起面试。两组同时讨论同一个案例,我们案例是对小区漏水进行危机公关处理,一共有两个问题。首先是两组一起讨论第一个问题,讨论完之后两组推出一个人进行总结。然后继续讨论第二个问题,但这时两组分开讨论,最后每组分别推出一个人总结,双方总结完之后可以向对方小组提问,这种形式还是比较有意思的。最后总结的同学一定要逻辑清晰,我们组的小姐姐总结得非常好,可以看出面试官对我们这组的表现更加满意。最后我们小组好像是9个进了4个。

 

二面

1、自我介绍;

2、你对碧桂园有什么了解;

3、为什么选择碧桂园;

4、说一下自己在实习中遇到的最困难的问题,如何应对的;

5、为什么选择这个岗位,有什么相匹配的能力,可以举个具体事例吗;

6、你认为自己领导力如何,有什么可以证明的例子;

7、你的意向城市是哪里,为什么;

8、你是更喜欢偏技术的还是偏管理的。

 

终面

1、自我介绍;

2、如果进入了我们公司,你给自己的定位是什么;

3、你能为碧桂园带来什么贡献;

4、说一下自己的职业规划;

5、说一个自己团队协作的成功经历,并说明自己的贡献;

6、用词语来描述一下自己的3个优点和3个缺点;

7、有没有和他人发生过***,怎么处理的,以后应该如何避免;

8、你有没有什么想问我的。

#碧桂园##管培生##面经##校招#
全部评论
请问学长成功入职了吗
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发布于 2020-09-06 15:54
请问胜任力测评都考什么啊
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发布于 2020-09-12 18:16
请问碧桂园联系方式是什么呀?电话找不到
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发布于 2020-09-22 10:42

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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