PwC秋招面经

学历背景：

本科双非财经类一本会计专业，研究生某QS前50海外院校会计与金融专业。本科期间有拿过国奖、专业里比较有含金量的奖学金、一等奖学金等等；研究生阶段有去日本东京大学交换一学期，学的是经济学，并且也很幸运有拿到日本政府给的海外奖学金。

外语水平：

英语六级在520~550这个区间，不是很高；雅思7分；拿过全国大学生英语能力竞赛一等奖；

因为比较喜欢日本文化所以也有自学日语，在大三的时候拿到了N2的证书。

实习经验：

两段八大的审计实习，算是做了挺多事的，但是是在深圳参与一些小项目，好处是接触了很多底稿，整个审计流程差不多都过了一遍。

一段比较水的海外咨询实习，给一个保健类公司做了一个海外市场的出口建议报告。

资历证书：

ACCA全科通过；CPA 18年通过会计审计，今年考了剩下4门，感觉凶多吉少。。。；CFA二级通过，目前在备考三级

关于面试：

面试首先是自我介绍，这个环节今年和往年不同。在大家就坐后，每个人都会得到一个大大的信封，里面是各种各样的图片，有埃菲尔铁塔， CCTV, 游戏，辣椒等等。QD所这次是直接分好的，没有让大家抽卡片。

个人建议大家可以准备几个和自己有关的比较general的事例，然后面试的时候依据抽到的卡片想办法往上面靠一靠。这个大概1一分钟左右就好了，也不会纳入评分，但是我感觉这部分能给面试官留下深刻印象也是会加分的，存在即合理。

小组讨论和pre

我们一个大组12个人。分为A、B两组，我分到的是B组。大家案例的内容是一样的，只是结论不同，比如我们组要求说为什么并购Y公司，那么A组就是为什么并购X公司。大概25分钟讨论，一定要用白板板书。

这个部分我建议大家要和谐一点，不要太aggressive，要有贡献，但是不要想着总是自己出风头，teamwork才是最重要的~如果遇到有分歧的点，可以用“我觉得某某同学说的有一定的道理，那么我们可不可以在此基础上”这样的句式。

另外如果组里有比较胆小，不太敢说话的同学，活跃的同学也可以稍微引导一下，比如说“某某同学，关于这一点你有什么其他的看法么” 。另外，我印象中案例有三个题目，大家要分配好时间，不要纠结于某一个问题，毕竟只有25分钟。讨论的过程中，经理和par会下来走动，看大家的讨论情况，大家也要尽量be yourself，比如说觉得自己不适合当leader一定就不要逞强。25分钟后会分A、B组分别做pre，每组10分钟，然后互相Q/A，这个Q/A是帮助对方完善结论，而不是要去diss对方，所以再次强调，一定不要表现得太aggressive。

上面一部分案例完了以后，会加一张材料，这张材料和之前的案例是相关的，这时候A、B两组合并为一个大组进行讨论。5分钟看案例，5分钟可以提问挖掘主持小姐姐手中关于案例的隐藏信息，我们组一共拿到了两个。我有尝试提问，但很可惜，我没有拿到信息，组里另外两个给力的小姐姐拿到了两条。20分钟案例讨论。

在第一轮案例之后，这个时候大家已经比较疲惫了，明显感到大家思考的速度变慢，都不太想发言，要么就是为了发言而发言，说的根本不在点上，并且加材料以后又有三个新问题，大家在第一个问题上浪费了很久。楼主觉得自己能拿offer一个重要的原因是，在大家混乱的时候自己有跳出来，帮大家梳理思路，总结大家的观点，提出自己的见解，以及提醒大家不要过分在一个题上浪费时间。最后我们卡在最后一秒讨论完，并且决定了4个pre的人，楼主也自告奋勇了（这部分只要求4人以上pre）。pre的时候因为只有4个人，但是其实大家都参与了讨论，所以我在pre自己那部分的时候有特地说“像刚才某某同学说的一样……”，这样可以多体现一下团队的贡献度，毕竟我们是一个team，并且大家也都有努力想做贡献。

第二次pre后没有Q/A，直接就结束了。

群面还说一个要注意的点，不要生搬硬套模型，例如3C，我建议在讨论的时候，可以说从company，customer，competitor三个方面去分析，这样的话之后想到其他的方面直接加上去就好了，不需要从头去改模型，讨论起来也更顺畅，更专业。case并没有什么标准答案，群面考察的是你的团队合作，逻辑思维，抗压等等能力，言之有理即可。

Par面：

你觉得第一次小组讨论如何？

你是湖南人又没在QD上学，为什么来这里啊？

男朋友是哪里人？

觉得海外学习和中国有什么不同？

当初去东京交换的时候是全班都去还是说要选拔？那你觉得自己是因为什么被选上交换生的呢？

你有什么要问的么？（这一部分尽量问一下保险一点的问题吧，比如说可以问par在这审计生涯中有什么难忘的事情）

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