雀巢HR管培生AC面经
申请的是雀巢HR Trainee，参加了AC面，也就是评估中心。一共氛围三个环节——破冰、案例分析、小组面试。
- 破冰：每人抽一个英语单词讲故事，考察表达能力和快速应变能力，抽到的词不一定要贴合自己，自圆其说就好。
- 案例：分两个小组讨论案例，半小时讨论，紧接着展示和问答。
- 小组面试：3-5人一组，面试官问一些随机但比较常规的问题。
下面按次序回忆，面试语言主要是英文。
- 破冰&自我介绍
之前看的面经是抽单词，有的还是比较难的抽象的词汇，还担心万一抽到不认识的词汇会不会很尴尬。但是后来发现抽到的词汇还是比较生活化的，而且基本都是食品，雀巢的生产线基本都有覆盖，包括矿泉水、威化、巧克力、咖啡、奶粉、八宝粥之类的（具体的记不清了，大致如此）。抽到之后联系自己的性格和经历做自我介绍，想好了就可以说。这种自我介绍还是面试中头一次遇到，一拿到的时候有点懵逼，很牵强地和自己扯上了联系，感觉有点难度，不过其他在做的人说的其实也差不过。后面几个说的人要好一些，可能准备时间更充分吧。不过这个环节应该就是个破冰，大家互相认识，说不好也没有太大关系。
二、案例Fenix
大约一小时的案例case study。是和人力有关的案例，原来准备了好多快消市场的案例，还看了他们的产品啊新闻啊之类的，但是没咋用上。在坐的似乎没有HR专业的同学，所以感觉大家也都是在摸索。最后的结果也是中规中矩，如果这样的话，可能面试官评价的标准还是综合素质吧，诸如逻辑性和表达能力、领导力之类的。
三、小组面试
案例面之后有一个简短的休息，期间面试官会做一个讨论，然后也可以和小组同学及HR交流一下面试感受。之后进行一个简短的panel面试环节。内容包括一些常规的小组面试问题，诸如：评价刚才的表现和刚才小组表现最好和最不好的人，以及一些常规的简历问题，诸如为什么快消，为什么HR，实习经历等。
整体感受：
外企的风格跟互联网还是很不一样的。首先英语要好，我所参加的小组大约10人左右，很国际化，很多海归，有的还是专程从国外飞回来面试的那种。要不就是英语专业的，说起英语都非常流利。不愧是外企的面试，亚历山大。有的公司是材料英文讨论中文，有的则是全英语。要看面试官，如果面试官当中有外籍面试官，则就得全程英语。不得不说英语好还是很占优势的，即便说的内容没啥干货，流利自信的表达就先胜一筹了。后来并没有收到终面的通知，还是有很多需要提高的地方吧。
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