琉璃厂的秋招求职总结分享
大家好，我是琉璃厂。在今年的秋招有幸收获了字节跳动和腾讯微信事业群的后端开发offer，最终选择了字节跳动。
-
实习心得
实习公司的选择我的建议是优先选大公司，再选有留用机会的。因为大公司的流程制度更加规范，有较完善的培养机制，对实习生也是以培养考察的方式，同时对简历来说也是比较大的加分。而留用机会算是可遇不可求，毕竟就算拿了一些规模较小公司的留用，在之后也不一定会去，那不如去大公司体验一回。
我认为实习经历对大家来说，第一作用在于开阔眼界，体验业界的工作流程和解决问题的方法；第二作用在于为大家的简历添彩，为秋招做准备；第三作用在于获取留用，如果是心仪的公司那就可以提前结束秋招了，不是的话至少秋招也不会那么慌了。
每个公司的实习规划都不太一样，但基本都是会有个mentor来指导实习生熟悉公司的流程，以及给出一些小任务来完成。其实mentor的因素是比较重要的，建议大家多和mentor沟通交流，以一个实习生的身份多学多问，可以多多了解部门的情况，公司发展的前景，职位的发展等。在这个过程其实大家也可以考虑下这个职位/公司/行业是否是自己想要的。
对于我自己来说，我选择了去字节跳动-视频架构（上海base）实习，当时手上还有腾讯IEG-非工作室部门（深圳base）可选。之所以这样选择，第一是因为之前就和去字节跳动实习的同学交流过，公司氛围较好，处于高速发展的阶段，相对其他较成熟的大公司来说机遇也更多，并且留用也相对较稳定，我也不是太想做游戏，并且部门的比较上，字节跳动的部门也优于腾讯IEG非工作室部门。后来实习下来觉得确实体验挺好。
-
职业规划
职业规划其实是一个相当大的问题，而且也是一个需要不断评估的问题。对于目前的我来说，职业的规划需要考虑的因素有：你是怎样的一个人、你究竟想要什么样的生活、你愿意为这样的生活付出多少、你的家庭背景需要你付出多少等等。职业规划没有正确与否，只有是否适合你自己，选择什么样的职业什么样的生活，这样的选择只能由你自己去决定才不会在未来的某一天后悔。
考虑到我转行的经历，其实我想说的是选择还是挺重要的，我更加喜欢编程来解决问题的过程，虽然会更累但是还是会很开心很有成就感。希望大家能收集足够多的信息，切勿盲从，仔细考虑自身的因素再去做决定，做了决定就坚定的走下去吧。
-
技能培养
由于我的岗位都是互联网行业的后端开发岗位，因此更偏向于考察技术水平，当然良好的沟通能力也是极大的加分。技术的学习一般是来自于平时在学校课程中的学习，我想不论是软件开发，还是别的岗位，除了在书面上学到的知识，更重要的是在实践中学习。真正的去做一遍和看一遍完全是不一样的感觉，更能让你产生自己的思考，如果能总结下来，那么收获是相当大的。
-
信息收集
互联网行业的职位比如开发、产品、运营等，一般在牛客网、知乎上的信息是比较多的，校招我推荐多看看牛客网上的相关面经，相当有帮助。通过面经能够知道面试会考察哪些点，对照着进行查漏补缺，对自己的提升相当有效。同时也建议把自己每次的面试都总结下来发到网上，一是能够帮助自己总结面试的收获，二是也能回馈这样一个平台，顺便还能认识一些志同道合的小伙伴。
同时大家也可以多和身边的学长学姐沟通交流，能够让你少走一些弯路，同时来自身边的人的内推也更加可靠，反馈以及对公司岗位的了解也更加高效。
-
简历
简历的建议其实就是简约一点，从HR的角度考虑，这样的岗位究竟需要什么样的特质，你的每一段经历里的点是不是都适合这样一份工作，把简历浓缩到一页纸，上面不要有没有用的话，我觉得是一份比较优秀的简历。
考虑到之后的面试，面试官基本都是从你的简历出发开始提问，那你就要对你的简历上写的内容相当熟悉，如果某个经历没有自信能够面对面试官的刨根问底，那建议还是不要强行写上去，否则是比较严重的扣分点。对经历的叙述最好也是有具体的数据，会比较有说服力。一般简历上会有一个重量级的项目，面试官一般也会让你介绍一个项目，那就重点介绍你的重量级项目。
-
笔试面试
笔试的话没啥好说的，看个人能力了。
面试的话技术方面只能看大家平时的积累以及每次面试之后的总结。沟通方面其实有蛮多可以说的，首先就是学会去和面试官沟通交流，比如去确认面试官提出的问题是不是和你理解的一致，那在这个过程其实你就可以说一说你的思路了，一是展现你的思考方式，二是如果理解出现了偏差也能及时纠正。
在思考的问题的时候也可以适当发散，把问题向你擅长的方向引，如果实在不会也不要坐以待毙，把相似的问题的解答说出来应该比啥都不说要好一些。
面试也算是双向选择的过程，通过观察面试官其实也能大致了解这家公司的情况。一个和蔼友善的面试官，公司的氛围应该不会太差，反之亦然。
建议大家在面试自己心仪的公司之前最好提前面试几次，熟悉一下面试，以免太紧张发挥不好。多总结多面试，总能收获理想的offer的。
-
单位签约
签约之前还是要把要了解的都问清楚了再签，包括offer薪资的具体构成、福利包含哪些、户口的问题等等，不清楚的就问HR，千万不要不好意思，毁约对双方来说都是比较麻烦的一件事，沟通清楚了才能做有效的决策。
-
寄语
秋招是一个相当考验心智的过程，没有必要因为一时的挫败而自我怀疑，也没有必要因为一时的肯定而迷失自我，人生还是很长滴～
投递腾讯等公司10个岗位 >
