好未来师资选聘面试

面的是学而思网校（他们下面有很多计划，比如千里马，双师，网校等），我面试的岗位是周末上半天课，周一到周五做本职工作。本职工作包括三种类型：师资选聘、运营、教研。我选择的是第一种。面试包括四轮，集体面试-一面-二面-总监面。但无论选择哪个方向，第一二轮的面试都是一样的，后面会分开。下面简单介绍一下面试过程。

【集体面试】

大约是8个人一组，自我介绍时发现基本全是清北的，他们似乎还挺看重学历背景的。题目是AR/VR手段在现代在线教育中的运用。拿到题目的时候没啥思路，因为其实对这个并不是很了解，也没有实际体验过AR/VR的设备，所以一开始的时候是懵逼的。后来大致跟随大家的讨论打开了思路，比如如何在物理化学实验中进行虚拟效果的展示，在语文教学中还原古人的场景，在历史教学中还原历史的面貌的。后来发现这一轮其实不怎么刷人，不像快消或者其他互联网公司那样群面刷人厉害，表现正常基本都让进入下一轮面试。

【一面】

群面通过了就直接进行一面。主要是让讲解一首古诗，15分钟的片段教学。因为他们的老师周末是要上半天课的，所以不管从事什么岗位都要了解学生、学情。题目的话提前一天会给到。上网搜搜课件、教学设计就好。面试的时候就一个老师，一般是师资选聘的老师。这一环节因为题目会提前给到，所以认真准备应该也还好。

【二面、三面】

二面应该是直线经理面试，终面就是总监面。这两轮会跟之后的工作比较相关，跟教学环节的关系就不是那么密切了。比如会问之前的实习经历，好老师应该具备哪些素质，怎样甄选好老师，在线教育和线下教育有什么不同，在手段和内容上各有什么侧重，各有什么优劣势，在线教育的老师和线下教育的老师又有什么不同，如何包装在线教育老师的职位诱惑等等。我提的问题有：如何面对获客增长的瓶颈？它们和其他在线教育公司相比有什么独到的地方？学生在选择不同机构的时候主要考虑的点是什么。面试官也都给了比较耐心和详尽的解答。

【体会】

1、对在线教育要有一定理解。比如线上线下是如何分工和互补的，各有什么优缺点，未来的发展方向和新的增长点是怎样的，如何解决现在获客成本高的问题，如何实现线上线下的导流等。感觉在线教育还是蛮关注现代科技手段在教学过程中的运用，所以可以多了解下高科技是如何帮助教学的。例如大数据监测学生学习轨迹并定制精准的教学方案等。还有人工智能是如何帮助学生在课下答疑解惑的。现在孩子用的东西跟我们当年真是不样，不得不感叹科技发展之迅速。

2、试讲的时候注意和老师的眼神交流还有活动，教学设计要贴近学生的心理和年龄特点，不要拿在大学课堂或者公司做presentation的思路和风格去上课，不要太商务风，虽然是对着老师讲，但也要设身处地把自己想像在课堂里，面对的是一群学生。

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