关于建行科技专项人才的个人想法（19届的吐槽）

最近评论了几条建行科技岗的帖子，然后就有一群同学在问我问题，这边我就说一下我这边了解到的情况，顺便吐槽一下，以免有同学跟我一样踩坑，有点怕被查水表，所以有些东西就点到为止，各位自行去各大平台了解。包括且不限于百度，微博，知乎，脉脉。。。

本人情况

本人的话是一个渣渣二本的渣渣学生，所以对于薪酬待遇那些的想法，我达不到牛客那些大佬们的境界，毕竟自身软件和硬件条件都不行。然后咧我是今年春招进的建行广州分行的信息科技岗（科技专项人才），当初招聘信息和面试（群面）的时候都是给我技术方向给我们进行选择。然后进来后先培训一个月（银行服务那些），然后就一直在基层网点做事，做的啥一言难尽了。

干啥事

我这边广分是二级分行，所以进来就是下网点（今年招的50来个科技岗全都是下网点），当柜员搞营销和其他柜员营销岗都是一样的，就是上柜营销，营销是绝对的大头和主要工作。搞技术？想想就好。至于具体做啥自行百度吧。然后也不要妄想很有空，可以学自己的东西。基层网点的柜员是很忙的，也是很累的。上班忙里偷闲学技术，No!很早轻松下班回去搞开发？No！基层网点人员的苦自行到各大平台看银行员工的吐槽吧。

然后就算你真的熬过去基层上去分行的科技部了，那边也是没有开发的，偏向运营（之前去广分的科技部实习一段时间，就是在写写策划和报告）。然后听说省行（一级分行）的人会涉及到一点开发，并且进来是不用下基层去网点的，这点就看有没有大佬出来验证一下的了。不过听前辈讲，我们这边省行这边也是没啥开发的。

待遇

作为一个渣渣二本的渣渣学生，建行这半年给我的待遇我觉得真的是不错了。进来半年有保护期工资（基本工资+固定绩效），税前能到1w左右，包住3年，公积金交的也多，有餐补还会一些补贴物品。

但是过完这半年，就是看你自己去拉绩效的了，基本工资是低到相当感人，绩效工资全靠自己的业务（营销）能力，有着各种各样的奖励和扣罚，上不封顶下不保底。自行去各大平台搜索体会，作为一个死基佬，我不喜欢营销，更不擅长和人营销。可以想到过完这半年，我的工资会怎么走了。（并且听前辈讲，一般新人过完保护期，工资那真的是一言难尽了）

个人建议

然后如果有同学纠结要不要投那个科技专项人才进来建行搞技术的话，我建议你还算了。想进银行搞技术，请投专门的开发中心或者是开发子公司（建信金科）。目前了解的情况是开发基本在总行，一级分行听说会涉及一点开发，但也仅仅是一丢丢。二级分行招进来的科技专项岗进来是碰不到技术的，进来就是下网点下基层柜员营销。轮岗2年然后调回去开发？想想就好。不要进来和我一起哭了。我已经决定要跑了，辛辛苦苦搞了四年机，全部丢掉进来搞这些，这真的心里过不去。哪位大佬有前端的岗位可以内推的吗，要求不要太高的那种

2020 年 7 月 22 号更新

久久未上牛客了，没想到这个帖子还有人在看。下面就说清楚几点吧

我在今年四月的时候从银行离职了，离职不用违约金啥的，按照劳动法提前一个月提离职就可以了，三方上面的违约金当你签了劳动合同就失效了，所以没有违约金，就是离职手续麻烦一点，然后会有领导找你聊心挽留你，如果你决心不够，很容易被领导劝住的😂，银行领导的话术真的强。

关于今年的行情，感觉进银行也是一个不错的选择，虽然磨人心性，但是半年的固定待遇还是可以让你苟住的，就是你就失去了半年经验，你再出来的找工作的时候就会比较难受一点，或者说你有足够的毅力支撑自己专研技术。这样你再出来和外界的差距也不会那么大。

我上边讨论的情况是针对二级分行（也就是通常的市级分行，当然有些市级分行是属于一级分行，这个你们就要找人力问清楚了），一级分行之前听说是不用下网点或者下网点体验一下就会被调回去部门的，听说深圳分行的同学有些被借调去开发中心搞开发了，这点的话，只能是找那些去了一级分行的大佬们问清楚了。二级分行的话，现在据我所知，一年了，我在建行的那些科技岗的朋友，目前还没有听说谁上去市分行的科技部的。

最后如果你真的进了银行的话，并且想争取机会上去的话，多认识里面的人，打探一下里面关于计算机或者互联网相关的活动，去参加去了解。这样才有机会让上面的领导认识你，然后上面有坑位的时候会想到你借调你上去。然后平常也多思考用编程的思想或者互联网的思想去解决问题。银行很多领导做事放不开手脚，有些思想比较老旧，不会想到又很多新事物可以很方便解决他们苦恼的问题，这个时候你展露出来了，被领导关注之后，领导大概率会利用你的这些能力做其他事情，减少你营销相关的工作（例如我就写了一个微信小程序解决日常办公的问题，用postman+fiddler帮网点刷了点注册任务，搞了个excel插件简化他们处理数据的工作量，用wechaty搞个微信自定义群发的工具等等）