前两天面试遇到一些问题，请教一下老铁们

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

一人来一句闺蜜牛逼

😋😋😋

首先，公司的环境很好，随处可见的茶茶IP很可爱。同事们大多都是年轻人，大家都很有梗，在一起聊天总是在笑。这种氛围工作就不太枯燥了，也没什么压力。而且，这里拒绝无效工作，大家都追求高效和快乐。总之，茶百道的工作体验让我觉得，工作和生活可以结合，轻松快乐