山东电信省公司待遇

Boss 11.15 投递 11.20 约面 base 武汉、广州 效能平台基础设施40min 项目：短链接 + 点评面试官喜欢问项目 且手撕题固定短链接：1.介绍短链接系统？2.短链接项目最大的挑战以及难点，解决方案？3.我看你提到了防止短链接生成相同，可以详细介绍一下这个地方吗？4.从分布式锁到布隆过滤器的过渡，为什么要使用不同的技术方案？这个方案是怎么一步步修改的？修改的原因？5.布隆过滤器原理、布隆过滤器会误判，在这个场景怎么解决的？6.我看项目中使用到了MQ，MQ用在哪些地方？7.介绍一下项目中的分布式读写锁？点评：面试官直接说这是一个大众点评项目.....1.点评项目的难点和收获...

这是不是寄了呀

首先，现在推行降本增效，不再随便花钱。预算审批变得严格，招人和留人都得看性价比，团建和年会也搞得一般般。再说说激励机制，过去的工龄和职级不再是唯一标准，更多的是看你能为公司创造多少价值。即使你是个新来的应届生，只要你能做出贡献，升职加薪的机会还是很大的。公司鼓励开放交流，很多专业知识和方法论都能很容易就获取，大家之间的关系也很友好，包容性强。至于福利待遇，虽然有些地方不如以前，但整体来说，还是职场顶配，薪酬和福利都很不错