还愿牛客

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

今天在投实习的时候看到这种公司，感觉好假😂

早上10点前打卡，然后我会先看看日程，了解今天的会议安排和自由时间。我的工作就是处理产品和运营的各种数据需求。为了管理这些需求，我还做了个排期文档，挺有用的，既能管理业务方的预期，也能记录自己做过的事情，方便复盘。午休时间一般是12点到1点半，有三个食堂，选择还不错。不过中午人多得很，吃久了也容易腻，所以我常常点外卖。吃完饭后，大家都会睡一下，很多人还买了折叠躺椅，公司还专门设了收纳柜。下午会议比较多，会议室紧张，要么提前预定，要么临时捡漏。晚上一般能在10点前下班，除非有紧急需求或者会议。虽然听起来晚上加班有点痛苦，但我也习惯了。好在8点以后下班有50块的晚餐补贴，加班也按时长算工资，还是挺...