中国人寿面试

#牛客在线求职答疑中心# 从键盘上输入四个浮点数，并输出其绝对值最小值

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

校招时，有同学会直接上官网投递，然后等消息，或者随便找到一个HR，然后就稀里糊涂的投了过去。这两种方式都不可取。正确的投递姿势应该是：和最小部门的HR取得联系，精准投递。最小部门是指你最终要被面试和录取的团队，你遇到的每一个HR的背后都代表着一个小部门，把简历编号给不同的HR就代表了被不同的小部门锁定。因此，在投递时，同学们可以多联系一些HR，聊一聊他们部门的业务是否符合自己的条件和期望，在充分了解部门业务之后再选择其中一位投递。在官网投递而不提前联系HR会被随机分流，就像开盲盒，非常不建议这样搞。已经遇到了一些不了解情况的同学随随便便就决定了自己的职业方向，希望这篇文章能帮大家更好的进行选择和对比。

🍀人不能两次踏进同一条河流。但我苦瓜还真就放弃过两次选调考试，还差点迷失方向。今天看到群友们在讨论考公体制，突然就想到了我的这段经历。故写下这段丢人经历，自省自信自行。 🍀第一次放弃选调： 在我本科时，我是第一批入党的人，然后阴差阳错地当时成了党支部管材料的无权无名的人。与我同批的还有两个冤大头，两个女生，小G管活动，小H替书记捉刀。俗话说，男女搭配，干活不累，当时那段时光还真蛮有趣的。 （小H是我大学里唯一心动过的白月光。） 🍀材料是枯燥地，但是一起整材料的见面的过程就很不枯燥。当时还蛮期待整材料时能见到小H来着。但是我大学里实在是太自卑了。当时我们一起讨论过未来的出路，讨论我们对学生...