点评美团点评的秋招体验-拖拖拉拉

楼主属于较早拿到美团Offer，全部押宝美团，承诺Sp,期间迟迟不联系，直到近日才给具体的薪资。不算劝退价，但由于已经签了别家，毁约成本比较大，所以拒了Offer。

但这家我曾经向往的公司，在秋招环节的“拖拖拉拉”，让我刻骨铭心。

在正式写自己经历之前，帖出几个牛油的悲惨经历。

牛客网关于美团在2019年秋招的“良心”表现如下：

薪资沟通时间严重拖（详情见文末）
直接毁应届生口头Offer
直接毁应届生意向书
间接毁应届生意向书（薪资方案迟迟不出，薪资调查电话一轮一轮）

10.30日热贴 - - - >美团:意向书不等于offer,毁约走起
10.30日热贴 - - - >总结一下美团校招的操作
10.29日热帖 - - - > 美团毁我口头offer，一拖再拖
10.29日热帖 - - -> 美团用户平台，坑你没商量！
10.28日热帖 - - -> 美团金融服务平台事业部，坑死应届生

虽然我的经历没有毁约这么严重，但这种一直拖着耗着的态度，让我深深怀疑对求职者的态度。

评论区牛油们的类似经历

offer与你

评级不重要，会argue才重要，你说气不气？同样水平，我二话不说接了你offer，反而没有人家argue完高，甚至本来人家评级还不如你，你气不气

happyorg 9#

我也觉得，谈薪资不先说自己的，先问别人给的多少？几个意思，有毒哦，帮顶，让别人都来看看这家公司的神奇操作

美团今天谈薪了吗？ 10#

美团两个星期之前薪资调查，许诺谈薪的时间不谈，问就再许诺一次，然后依旧不谈。hr说话前言不搭后语，打太极，拖，秋招期间接触的公司也挺多的，没有一家的hr比美团的差，美团的校招组就是一坨屎。

Vain2 12#

hr打探完我的薪资以后，迟迟没有给我发offer，我还特地表明了offer过期时间(10多天活活拖没)，人间蒸发，而且用的是公司电话，没加我微信。后来得知同组的另一位评级高的大佬不仅加了微信，而且已经沟通了好几次薪资，hr还说有什么问题电话联系。所以我很确信自己是进了备胎池。

透明小菜瓜 16#

我的面试官：你不是s就是a
hr：你是b+，因为你没有别的offer

Leeboy 22#

up！！！这么一搞已经在各大高校名声远扬了，学弟学妹们所有应届生谁不害怕！！这位老哥说出了广大秋招找工作应届生的新生！早发了意向书让当备胎毁意向、offercall 劝退价，9月份把时间拉长到了11月份，也没个消息，拒绝淘汰或是接收，信誉这个问题才是最大的问题，大公司也让人心寒啊。

ww还是太年轻了 35#

血泪教训，面试官给的评级只能决定你能不能拿到意向书，最终定级的是由HR定的，HR不懂技术，那如何定级呢？就是看你手上有没有别的Offer，所以拿到一家，再满意也得接着面别的。手里的Offer决定这你的一家能力，不要相信面试官的言之凿凿的高评级，最后出了事情再去问，他只会说，我不懂流程，请与HR沟通。

ww还是太年轻了回复华电baba审批通过吧：

我总结了一下美团的hr的令人窒息的骚操作：
1、拖时间，把其他offer拖过期；
2、旨在打探别家薪资的所谓offer调查电话，顺口问一下对他而言没什么用的你的期望薪资（除非你评级无敌好），再根据你手上的offer压薪资，观察下来，对他而言offer含金量bat>银行>其他
3、按评级开奖，但是又不想被看出来，就做贼心虚的开高评级的同时暗搓搓的开几个劝退（甚至怀疑是hr自己操作的劝退价，没有证据，只是猜测）
请在这里输入引用内容
面试体验确实很好，但由面试体验带来的好感全在后续流程中被消耗殆尽

正文

因为传说中的所谓不加班，氛围好，技术好。对美团在这场秋招体验里，已经跌下神坛。

美团不美了，变成了应届生口中的开水团，拖团，毁团,鸽团。

辛辛苦苦的一个秋招，被美团搞的身心俱疲。

一问美团，你的诚信在哪里？

楼主8月底去上海面试，9月初收到美团意向书。10.20号左右才收到薪资调查电话。
9.6号到10.22，历时一个半月。
而且薪资调查后，不给直接薪资。到现在，依旧没有给出具体的薪资。这周依旧没有通知具体的薪资。10.25发微信不回，这周一打电话问何时能给具体薪资，HR依旧是绕，推，拖。
lz说周五要签约，HR说周四给回复。这种一拖劝退，实在是让人难以接受。

欺负老实人啊。

证据如下：
图片说明

实在是忍无可能。这不是明显的想把offer耗没吗？

二问美团，你的面试评级算什么？

lz在面试的过程中，感觉良好。这种良好的感觉，除了自己，还有包括面试官，包括HR的甜言蜜语。
诸如岗位和我们很匹配，前面的面试官对你很满意等等。期间，三面均加了微信。某一面的面试官，早早在九月初便承诺如下：“表现不错，申请的SP”。然而在谈薪的过程中HR绝口不提面试级别，套出求职者的意向薪资后，也不说明他们给的薪资。而是说等后续通知。面试官给人一种我要你的感觉，而HR给人一种要劝退的感觉。

三问美团，你说薪资待遇要保密，为什么明目张胆的打听别家公司的薪资待遇？

众所周知，今年美团并不是根据面试评级出薪资，而是根据所谓的保密政策，综合考察。苦等的薪资调查，就是HR明目张胆的问求职者所拿到的Offer和薪资待遇。根据手中拿到的Offer以及HR所说的综合考量来定。LZ 意向薪资和手中Offer的情况悉数告知后，HR并没有给通知，而是说要再综合指定下薪资，后续通知。一等又是两周。

呵呵，要求别人保密，自己确无底线的打听。这种双标的策略，是贵公司良好的价值观？
询问求职者的意向薪资，自己却不明确具体出多少薪资，这种操作，欺负老实人吗？