深信服秋招第三批（可内推）

不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

简历还有没有需要改进的地方，没有的话年后直接冲了，虽然八股算法好不太行，直接边投边学了#投递实习岗位前的准备# #我的实习日记#

今年想找大厂的暑期实习备战明年校招，简历有什么需要优化的吗，荣誉奖项实在是没有，比赛确实没参加过

为什么老员工对待刚来的新员工非常冷漠，并且充满恶意！！ 今天新公司实习第二天，看坐我旁边的同事好像不太忙，一直在看手机，我就想问问他一个业务上的流程问题。结果他白了我一眼，语气特别不好，说“我怎么知道？”。。。我第一次碰到这种人，我也没招惹他啊，为啥要这么说话啊！中午吃饭的时候也是，我们公司是统一订餐的，第一天的时候是hr直接给我把饭拿过来了，不是我自己拿的，所以我也不知道在哪拿饭。我就想说问问他，结果他直接来了句“别烦我”？？？不是？？我就问一下，也没怎么他啊！中午躲在厕所一直哭，不想干了，从来没受过这种气。