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静临天下
2019-10-29 12:04
电子科技大学 Java
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继续许愿滴滴
真心希望滴滴能上岸。
#许愿#
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门头沟学院 Java
许愿滴滴+1
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发布于 2019-10-29 21:03
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02-16 16:21
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门头沟学院 后端
材料与化工-求职方向
各位牛友,咨询一下前辈们的意见,求求留下宝贵建议。 背景:23年毕业,普本211硕(材料与化工,研究生方向是结晶方向),女,目前在北京某研究所做助理研究员,工作方向是尼龙材料研发(实验岗),目前工作1年半(合同7月份到期),未来计划进入体制内。期望:深圳或广州地区的工作(想做模拟方向,不想做实验),薪资1W左右下面是一些情况的介绍,请问有什么建议的吗?引流 百度 阿里 腾讯 得物 讯飞 小马 顺丰 小米 华为 字节 网易 美团 华为 拼多多
希望offer多多的机器人在读书:
好详细的描述,帮顶了
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2024-12-26 14:43
贵州中医药大学 数据分析师
简历求建议,不玻璃心
#投了多少份简历才上岸# #牛客创作赏金赛# #改简历#
你招Java我就来:
如果清华大学的话,那我不配分析
投了多少份简历才上岸
牛客创作赏金赛
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02-13 09:30
已编辑
华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 529人发布
投递华为等公司10个岗位 >
华为开奖那些事
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