有人知道知道华为***软件院的编译器和编译语言实验室怎么样吗

求介绍，加班强度之类的#华为##部门评价#
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首先把水烧开，鸿蒙os
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发布于 2019-10-24 18:46
求大佬们介绍
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发布于 2019-10-24 18:40
老铁，哪个地区的
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发布于 2019-10-24 18:47
是收到签约短信了嘛
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发布于 2019-10-24 18:50
我投的也是这个，楼主结果下来了吗
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发布于 2019-10-24 18:54

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昨天 18:43
已编辑
华南理工大学 数据分析师
终于等到你，还好我没放弃！
上周在床上刷手机，突然收到广发卡面试通知，属实是垂死病中惊坐起，没想到校招快结束了竟然又收到面试邀请了，果然金融大厂诚不欺我啊，并且还能选线上or线下，感觉在银行招聘里属于比较人性化了。说实在的，很多uu们估计也跟我一样，从7月起兵到现在，结果是一个像样的offer都没有。本来10月的时候还觉得有希望，偶尔还能有一两个面试，但是到11月已经没有什么新的岗位了，能做的只有等，已经一度想要备战明年春招了。所以收到面试邀请的那一刻，瞬间又开启战斗模式！今天视频面试，早早测好了网络环境，提前30min签到，面前抓了抓头发，一气呵成~总共5个面试官，都挺有礼貌，不会很高冷，全程开着摄像头，视频...
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结束一切
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是红鸢啊：忘了还没结束，还有字节的5k 违约金
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到了新公司，不要用力过猛
最近组里来了个新人，想表现自己，经常用力过猛。 劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 这时候做任何事，都不要用力过猛，多做多说多错，最好的办法是先熟悉环境、同事、公司文化，尽量让自己快速融入，不那么扎眼！ 可以从这3个方面入手： 观察领导的行事作风 在领导手下做事，要根据领导的风格来。他是实事求是的，还是有点拎不清爱拉关系的，是喜欢下属卷一点，还是生活工作平衡型的。直属上级能决定自己的绩效、考核，一定要摸清他的性格脾气，别上来就横冲直撞表现自己，很可能踩了雷区还不自知。 了解不同同事的性格、能力 这些人里有领导的耳目、团队的刺头、关系户、小人，所以一开始接触千万...
CADILLAC_：是的 尤其是所有人都不卷的时候，你也千万不要卷。下班跟他们一块走
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