旷视 上海

避雷校招旷视科技自动驾驶迈驰智行部署优化岗！8月份校招技术面结束，leader说优先级不高考虑让我提前过去实习表现优秀推进校招offer，10初入职，跟leader对好是2周左右双方熟悉然后考虑推进，10月中下旬mentor a帮我推进校招offer。然后走的hr面， 接下来的两周让我对接算法集成工作问mentor b！11月初我问leader说offer怎么样了，然后他说我不合适这个岗位！leader反馈说是mentor b说我不合适。这位mentor b是什么业务都没指导，需求让我问下面一个正式员工（这位实习半年本科生转正的），简称c！c人挺好的，具体情况都解答了。这一个月给我安排的任务都完成了，结果说我不合适这个岗位，说就要英伟达加速的算子优化人，说是这边不适合校招成长，无hc了！无良公司，无良部门。但凡理由是我写代码不行，做的业务没完成我还能理解。不适合这个理由我是真不理解， 不适合那你让我提前过来实习干嘛，kpi我，这一个月每天8点到21点，浪费我时间，无良部门，避雷贴！！！我一年半实习经验不合适了，您是真牛逼，神经操作！但是mentor a人很好，确实带我了，mentor b人是真不行，异地办公，交给我工作完成了说我不合适，真的不靠谱，避雷😤总结：工程代码写的一坨，一个cpp文件1千多行，我给他们提了点建议，然后活给干了，结果就是不合适说是要求来就能上手的，我没上手吗？神经操作。据观察该公司迈驰实习生很多，hr实习生对接校招招聘，hr正式只负责社招！

首先，谈谈获得感。追觅的薪资确实高，不过工作氛围上，感觉只要完成任务就行，你只需完成领导交代的事，其他的就不需要太操心。 这让我觉得有点懒散，感觉只用发挥三成的力气就能交差。公司大环境上，体系灵活，很多事情都可以自己决定，想做什么都可以，只要你愿意投入时间和精力。不过，这种灵活性也带来了流程不规范的问题，好的坏的都有。

旷视在重庆新成立了智驾部门，未来发展怎么样，会有裁员风险吗？ #牛客解忧铺#  #牛客在线求职答疑中心#  #旷视#

十月底长园深瑞开始捞人 ，在月底的周六安排了面试，面试官和我聊了70分钟详细的介绍了公司的业务非常开心，也和我说具备他们公司开发的能力，告诉我通过了笔试就没什么大问题了。（我一度觉得笔试通过了就可以等池子泡了）戏剧性的一幕来了 在周二安排了hr面 只是问了身高体重等基本信息然后在我满怀期待的等待池子笔试的过程的中，给我挂了，甚至期望薪资都没有问，都不存在着薪资要高的情况给我挂了。hr面试的过程中一度让我觉得面试官带着轻蔑的语气，最后果然一语成谶了。hr面挂了。我想问为什么不干脆把hr面放在前面呢，干脆直接挂了算了。何必告诉技术符合，然后hr面挂了。打电话问就告诉我确实不合适。问哪里又说不出来就...