中国电信网络与信息安全研究院（个人信息完善表）

发一下之前的面经2025.4.1 美团日常实习 你为什么学前端什么时候开始学前端学习前端的方法你用过什么大模型你用大模型做什么你觉得大模型的能力如何你对AI 大模型的看法讲讲你做项目的目的你的项目有没有部署大文件上传怎么实现向后端发送请求 是并行还是串行为什么前面用vuex 后面用pinia  有什么目的吗  Vite的作用Webpack 熟不熟？ .vue 文件可以直接在浏览器上运行吗？.Vue 文件 想在浏览器上运行 需要webpack 或者 vite的打包处理吗？Vue变成js代码  是通过webpack 中的什么 完成的图片变成js是通过什么完成的Vue变成 js 需要loader吗模...

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...