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华为降offer
2019-10-23 00:02
北京航空航天大学 算法工程师
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许愿华为中软
许愿今天收到offer
#许愿#
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12-09 00:49
北京航空航天大学 Java
汇丰的面试安排让我感到压力山大
手撕就能做出来的题目,居然还让我用Python来解决,真是让我头疼。收到邮件时,心里一阵紧张,感谢他们的邀请,但我对后面的两道题目完全没有把握。真的不知道怎么办了。
爱信息工程学院风:
北航?来这地方干嘛
牛客创作赏金赛
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-09 12:05
聊聊在腾讯这些年的感受
首先,现在推行降本增效,不再随便花钱。预算审批变得严格,招人和留人都得看性价比,团建和年会也搞得一般般。再说说激励机制,过去的工龄和职级不再是唯一标准,更多的是看你能为公司创造多少价值。即使你是个新来的应届生,只要你能做出贡献,升职加薪的机会还是很大的。公司鼓励开放交流,很多专业知识和方法论都能很容易就获取,大家之间的关系也很友好,包容性强。至于福利待遇,虽然有些地方不如以前,但整体来说,还是职场顶配,薪酬和福利都很不错
腾讯公司福利 482人发布
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12-03 17:39
北京市第一0一中学 C++
华为降温
友友们,这样子是不是不用再等了呀
offerboyyyy:
之前看到降温完收到offer了的呢佬,可以签保底等
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昨天 19:48
已编辑
上海交通大学 产品经理
情商篇 同事在吵架,我不能摸鱼了
学弟刚工作不久,最近参加的项目中常常有同事吵架,昨天隔壁的两个同事因为项目的事情又声音高昂的开始了,搞得自己工作效率低下,摸鱼都没心情,结果项目负责人开始催进度,他发消息问我怎么办,我给了这些建议:首先,解决现在问题。你可以先过去和吵架的同事沟通一下,看看问题在哪里,如果是自己可以解决的,那么帮助他们推动一下,否则可以升级给项目负责人一起解决,探讨大家都可以接受的解决方案。其次,避免问题发生。很多时候事后复盘发现有些问题不仅涉及到项目,还涉及到团队,这需要和项目负责人一起升级问题到项目成员所在的团队或者部门负责人,尤其是涉及到人的问题,比如人的责权利等。最后,提升自己认知。工作上或者项目上有争...
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