秋招面经

末流211，本科，工科女，没有实习，只有家教经历，没什么大厂来学校宣讲，秋招太南了，最着急的时候一边投简历一边哭😅

拿了以下几个的offer（感觉拉低了牛客offer的平均水准dbq😅），想分享下面经，以及几次无领导小组的经历和心得，个人拙见，如有不赞同的地方还请指正~

1.海康威视---商务专员：

##一面：无领导小组

题目：作为新建私立幼儿园园长，在虐童事件频发的情况下，家长要求安装监控，老师不同意怎么办？我们这组的人比较佛，leader&time keeper&recorder&reporter都是我，嘿嘿无领导小组还是要看运气

• 首先表明观点：要安监控
• 原因如下：1.大环境所致；2.学生角度：给孩子提供安全的环境；3.家长角度：让家长更放心；4.学校角度：否则会造成生源流失；5.老师角度：影响老师个人职业发展
• 给出几点建议：1.采取部分安装监控的方法，既做到防范，又保证隐私；2.针对家长不信任老师的问题，可以多举办活动；3.制定相关细则，比如......

##二面：二对一

问题：1.自我介绍

2.有没有参加其他公司的招聘（内心OS：难道要我吊在海康一棵树上吗 ）拿了哪些offer，如果海康没录用会去哪家公司，为什么？

3.假设你是淘宝卖家，海康员工来订货，遇到的一系列问题你怎么处理（时间紧，料子不够，方案）？

4.每个月生活费是多少，学校一餐花多少钱

5.简历上的项目，你最有成就感的一件事

6.为什么选择这个岗位（我是工科），不喜欢自己专业成绩也还可以？

7.这个岗位的事情非常琐碎，程序很多，你怎么看？跟你预想的不一样怎么办（我自我介绍的时候对海康彩虹屁了 ）---我可以，我能行，我要赢

8.有什么缺点

9.跟室友关系怎么样？

10.对海康了解多少

11.公司不包住宿，怎么解决住宿问题

12.职业生涯规划

13.怎么看待加班

14.有什么想了解的

2.TCL华星光电---投的是产品管理，面了四面给了销售的offer

##一面：无领导一组

题目：佛系对人类发展是利大于弊还是弊大于利？

• 弃了vivo的现场笔试去的华星结果还迟到了两分钟，还好只读完了规则。碰到这种话题我一般会先拿我自己和我身边的人举例子，然后往大方向总结，感觉这样更容易打动人“第一，我是属于比较佛的，秋招开始以后，投了很多很多大厂都是石沉大海，小米交流群里每天都有拿到offer的在分享笔经面经，但是没有关系嘛我每天都告诉自己佛一点，还有很多其他的好企业可以尝试，比如华星光电......”“我虽然佛，但是不代表我不去争取，秋招以后我每天只睡三四个小时”......当然这是我在跑题的情况下的回答。组里好几个跟我一样是回答佛系对个人影响的，一轮陈述下来我给纠正了下，感觉这点也算是为我加分了。这个话题感觉不好总结我就没考虑当reporter，而是在其他同学总结完以后作了补充。

##二面：一对一 都是很常规的问题，但是问的很细 补充的两点：1.家里的情况，能否接受离家远；2.问了有没有男朋友，以及为什么没有（我满头问号，难道要我说：因为我不配拥有爱情？

##三面：视频面 HR觉得我适合做销售，又因为我会点韩语，就把我推给了国外市场部，找了一个韩国的姐姐来面我，面了20分钟嘎嘎嘎，听懂了但都用的中文回答👋不愧是我，大部分都是在 네 네 네……

##四面：视频面口语没达到要求，又给我安排了国内销售的面试，销售主管超级nice，感觉如果是上司会耐心的教你很多东西，但是最终还是拒了，听学长说压力太大。

3.烽火通信---市场营销

两面都是一对一，问的问题跟上面的差不多，一面简单些（问了对于频繁出差的看法，能喝多少酒😶），二面问的比较细（还问了考了教资怎么不去当老师，考了韩语证书怎么不往那方面发展）

感觉HR都挺好的，面试外还跟我唠嗑说她小孩学习压力大

4.京东方---品质管理工程师

##二对四，只面了一面第二天就给让签两方，我表示一脸懵，薪资低但是跟我自己的情况很匹配，是作为第一批入职机会比较多，HR又跟我说我是特招的（有韩语证书，面试时超大声的来了一段韩文自我介绍，奇奇怪怪的语调我自己都感到头大🤭），当时就签两方保底用。春招结束的时候，人事那边有打电话来要三方，但是直接拒绝了，没要赔偿金，只问了原因。

5.广联达---销售工程师（一天三面效率感人）

##一面：自我介绍初筛

##二面：无领导小组

内容：遇到了糟糕的老板，要不要放弃省公司去市公司发展

• 第一次无领导小组表现很一般hhh但是碰到了很nice的队友，学到了很多，我感觉能通过的原因有一大部分是因为宣讲会跟HR聊了天，混了眼熟。所以还是建议多去宣讲会（我跑了很多宣讲会，想去的公司都会举手提问，感觉还是有用的

##三面：问了最成功的、最失败的事情，家里的情况等等

6.海能达---投的是人力资源，给了岗位运营的offer

##一面：无领导小组

题目：公司只给20万，对要做的四件事做资金分配

• “我个人认为可以先排序，依事情重要程度按1:2:3:4的比例分配资金，个人觉得可以把第一点放在第一位......”还没说完就有个男生像要跟我骂架似的说反对，无领导小组最怕遇到这种了.....当时我们这组有几个挺厉害的，但有个发言一般的女生跳出来强行当leader 有点尴尬😅，个人不建议，另外讨论了较长时间以后还没有得出一致意见时可以示意投票表决。最后是个思路特别清晰的女生做了总结，我感觉能通过是因为全程比较活跃积极。

##二面：二对一

问的特别细，还怼我好久，有点像压力面 除了上面的大部分问题还有：

1.简历上写熟练使用Excel常用函数，举几个例子---脑袋短路连vlookup都忘了我好菜啊

2.为什么要转行做人力资源，对于人力资源的理解，为了这个岗位做了哪些努力，考虑其他岗位吗，入职后的规划。

7.恒生电子---技术服务（维护方向）

##一面：一对六

1.自我介绍

2.会数据库的问了点数据库方面的，我一窍不通就没问我

3.为什么学韩语，没有学数据库

4.感觉恒生真的挺看重成绩的，不管是一面还是二面都聊到了成绩的问题

5.大学最有成就感的一件事

6.为什么教的小孩能提高成绩，用的什么方法

##二面：二对一（听HR的意思，复试就是看你的稳定性，所以建议一定要表现得很想加入恒生😂）

1.自我介绍（兴趣、家庭情况、大学做了什么）

2.为什么选择恒生，为什么选择技术支持这个岗位

3.这个岗位需要一些数据库类的知识支撑，你对于这块基本为零你怎么看

4.这个岗位与你的匹配度

5.这个暑假为什么没有去实习

6.这个岗位你觉得需要具备什么特质

7.拿了几个offer，最有可能去的是哪个公司，回答完后，HR：发展没有恒生好，希望你能加入恒生😂，恒生吧啦吧啦......

心得：一定一定要想好岗位，要不然可能会跟我一样因为岗位不合适放弃想去的公司。

8.浪潮---客户经理

##一面：二对三

1.为什么选择这个岗位：公司平台大、岗位锻炼人、性格角度、发展好

2.说出三个性格特点，并举例佐证

3.期望地点，是否服从全国调配，为什么不考虑留江西

其他不记得勒

##二面：电话面

1.之前第一志愿是选的行政专员，为什么现在要选客户经理这个岗位

2.职业规划

3.谈薪资

9.金蝶实习生---erp实施顾问

##一面：简单问了一下成绩、以及为什么学语言、上课情况

##二面：无领导小组

题目：船上有8人，船漏水了，海水冰冷，只能救一人，问救人顺序

• 最后是我总结德：首先我们的目标是要救更多的人
• 有以下几个原则：1.根据年龄、性别以及职业（如运动员）判断其身体素质如何，能扛的后救；2.能对搜救现场起到作用的后救（如医生一定程度上可以进行自救，并且可以帮忙处理一些紧急情况；企业总经理负责现场秩序的管理，放在较后救）3.救的人有多大效用
• 综合来看，具体的排序情况如下......
• 结束了以后HR说参考答案是按：科技---经济---教育---医疗---其他来考虑的。感觉这种题比其他类型的简单些，先明确下目标和原则，然后再排序，会显得有条理些。

##三面：听完宣讲会的介绍，对金蝶的印象，以及关于毕业论文怎么安排等。

校招招实习生，实习三个月以后，通过了考核给转正，魔幻招人🐂🍺

10.用友第一次日常实习面---erp产品支持顾问（面了一轮挂了气呼呼）

1.为什么要来用友面试

2.需要财务相关知识支撑，对于这点你怎么看

3.毕业以后的规划（感觉是这里没有回答好挂的，当时委婉回答没办法留下来 我好蠢

4.可实习的时间，持续多久

5.有什么想问的

用友第二次日常实习面（通过啦hhh）

换了面试官hhh要不然感觉会很尴尬，两次问的差不多

1.感觉用友挺看重专业对口和学习能力的，一半以上的时间都在问我：没学过财务怎么办；对软件不了解怎么办；凭什么觉得能胜任这个岗位；学习能力怎么样；学习能持续多久；学习效率怎么样；录用了如何开展学习；怎样结合实操和理论

2.情景模拟：遇到暴躁客户怎么解决；这样的客服一天可以接受几个；客户服务意识这块做得怎么样；是否可以接受该工作形式

广东电信---省公司10000号运营中心（终面挂了意难平）

##一面：自我介绍，以及为什么选省公司等（给了终面直通卡没有笔试）

##二面：

1.对于这个岗位的理解

2.为什么想去广东，为什么选这个岗位

3.文字功底怎么样（有无运营经验）

4.找工作往哪个方向，为什么不考虑往本专业发展

5.拿了那些offer，为什么放弃那些offer（岗位不核心，地理位置不合适等，发展受限）

6.同学都是往哪个方向发展（考研，考研，考研，保研，考研，考研.......）

京东物流的无领导小组讨论(拒了三面，听说挺坑的

题目：从智慧城市、智慧交通、智慧出行入手，策划关于智慧5G的产品

• 对这种题不是很了解，没思路，所以大部分时候都是跟着队友走，对队友给出的方案表示赞同、给出建设性的建议，帮忙梳理论点，总结后给出补充，最后也通过了
• 建议：带手表！没有具体的思路也要装作很淡定，认真听队友的发言，当你的队友在没剩几分钟的时候还在坚持自己的观点，可以礼貌的打断他（我当时是这么说的，抱歉，因为咱们现在还剩下五分钟，我们需要得出来一个统一的结论并且给出产品的策划方案，如果你有具体的方案可以说出来我们一起讨论，但是如果你只有论点的话那我们很难支持你的观点，有机会的话我们可以结束了以后另外作讨论......

美的---电商运营

无领导小组讨论

题目：为上市的一款电饭煲写运营策划 投错了岗位，拿到题一脸蒙蔽，对队友说的一窍不通，彼时像个安静如鸡的废物 就挂了...

• 没有通过面试的还有：金蝶视频面（当时断网了，HR再打过来的时候脸都黑了）、CVTE（模拟谈判一脸蒙蔽）、步步高（HR：市场不招女生）其他不太记得了
• 投了简历没后文的：太多了，几乎所有互联网中大厂

大概就这些，想到再补充，以上仅代表个人观点 🤣🤣，如果各位小伙伴有其他想了解的可以戳我~~

春招再见？🤣🤣🤣