别人的秋招都结束了我还没行动，还能抢救吗

我有一个同门在投递简历的时候，就非常迷信“内推码”这个小玩意，觉得只要填写了内推码，简历就一定能像网站里说的一样，一路直通车走到HR手里并获得优先笔面试的资格，所以就会去那些在线表格里、公众号评论区或者牛客上搜索“XX公司+内推码”……但这会儿我可能要泼一盆冷水了。首先是使用效果：就今年这情况来看，内推码这玩意在网上已经泛滥了，用不用内推码在投递效果上其实一样，都需要HR从99+甚至999+的简历里捞你才行；其次是副作用：我就遇到过，面试的时候面试官直接问，同学我看你是内推来的，请问你认识内推你的这个人吗，你们是什么关系？然后我回答“不认识，网上随便找的”，那场面，相当尴尬；然后是部门方向：有...

我也是能硬气到拒bytedance了😇

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

之前做过黑马点评，学技术栈的时候做的，感觉做得稀里糊涂所以就没写到简历上。目前简历上只写了一个项目（还没做完，应该在年内做完），寒假的时候可以再做第二个项目，但是现在再考虑要不要做。打算是寒假再背一下面经（Redis之后的还没背），然后投递如果只做一个项目的话，投日常实习有竞争力吗？如果简历有不合理的地方，欢迎大家指出！