许愿华为

如果给的薪资预算比hr自己的工资高，心情会不会很复杂

一面的还蛮对口的，对着项目问问，问点场景，做个题。二面开始逆天模式:1. 自我介绍10分钟。我也不知道他听没听，一直在那写啥东西。2.问答20分钟。简历上啥写的没问，相关八股没问，场景啥的都没问。问了: 你本科哪些科目学的比较好，如何认识数据结构这门课，有哪些获奖经历（简历上全有），本硕期间gap一年干嘛去了，算法那些东西你的学习路径是啥，为啥不在学校跟着老师做研究而是选择出去实习，java熟悉吗，大数据那套东西会吗，数据库原理知道不，你最大的优点是啥。‖‖，你知道我投的是啥岗不，那些无聊的问题是你一个二面该问的嘛！！！3. 写个题，最大和的子数组。写完以后，还让我和他详细讲讲思路。md这个脑残题你都看不懂，讲了半天才说了句好吧！！！4. 反问。没啥好问的。二面结束，秒挂。秋招以来挂的最让我难绷的一次。

很多人都在说Redis数据结构，持久化特征，淘汰策略。这些确实重要。但在工作中真正怎么用才是最重要的，例如：在项目中要如何集中的管理Redis中的key，不让它到处乱放，这个问题又有多少人注意到了呢？如果能把这个和面试官去聊，那是不是就把握住了细节，来一次弯道超车了呢？截图中就是damai项目是如何解决这个问题的

求助，比亚迪发签约意向邮件，c9f本。但是暑期在华为实习过，还是想去华为。不知道有没有必要先签个保底呢？（学校三方只能等第二年解约😣） #比亚迪# #华为#