华为池子泡着也是泡着，没事就复读

国内头部教培25届秋招信息集合23-25届同学均可投递！目前大部分企业的秋招进入尾声，而教培行业仍有大量需求。教培老师的薪资待遇可观，offer率较高！在今年秋招难度上升的背景下，现阶段还未收获理想offer的同学们，欢迎投递，教培不失为性价比之选！学而思教育 综合年收入10~30万；每年2-6次涨薪，入职2~3年平均涨幅40%~50%全科类，素养类，竞赛类教师内推链接：https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/tal/148080?recommendCode=DS74UTFd&hash=%23%2Fjobs#/jobs内推码：DS74UT...

健身一年啦！！！晒晒成果，同一家健身房的数据显示增肌4.4kg！！有一说一健身了以后精力真的充沛每次练完就觉得还能再打俩小时code以后失业了就去当健身教练吧 #生活#  #健身#  #程序员失业后去干嘛？#

#如果校招重来我最想改变的是# 新年快乐大家 #如果不工作真的会快乐吗#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...