美团人力岗面经

投递的是美团人力资源招聘方向的岗位，九月中下旬分别进行了一面和二面，等结果的同时整理一下面试记录，顺便期待后续进展：

一面（25分钟）：

之前做过市场运营方向的工作，为什么从业务部门转做HR？

HR如何赋能业务？

之前的三段实习中最喜欢或者最有成就感的是哪段，为什么？

之前实习过的两家互联网企业有什么不同？

你最喜欢他们企业文化中的哪一点，最不喜欢哪一点？

除了招聘，对其他人力资源板块是否有了解？

对于美团业务有什么了解，感觉美团是一家怎样的公司？

校园招聘信息接收的方式和渠道有哪些？

美团的校园招聘有哪些地方可以做得更好？

二面（40分钟）：

负责过最难招聘的岗位是什么？

之前实习时岗位的招聘流程是怎样的？

面试通过率和推荐的简历通过率分别是怎样的？

平时使用得比较多的招聘渠道有哪些？

深挖了之前实习中的经历

（包括活动的目的、项目复杂程度、如何推动跨部门沟通、活动的效果如何评估，最后达到预期效果了吗、遇到了什么困难、是如何解决的）

简单概括另外两段经历

自己在招聘下细分的几个领域中，最喜欢或最想从事哪个？自己的优势在哪里？

之前的几段实习经历分别有什么收获和成长？

有没有其他offer，比较offer时考虑的因素有哪些？

三个关键词评价自己的优劣势

问面试官：

招聘岗下的几个方向的工作职责和任职资格，以及对于应届生的培养和轮岗方式，对于应届生来说，从哪个岗位切入会比较好

反思：

总的来说，职能岗的面试相对业务面试来说变化没有那么大，套路相对固定，好好深挖简历，需要做的就是反思每段经历中做过的事情和收获，用STAR讲清楚每段经历做了什么取得了什么成绩。HR岗位来说，如果是管培生或者HRBP那种，似乎要对人力的几大板块工作都要有所了解，如果只是其中的某个板块，就要在深度上有些突破。职能岗开始得普遍比较晚，需求量似乎也不是那么大，等待的过程真是漫长又煎熬。等待的过程中分享一下心得，希望各位小伙伴们一起加油，早日上岸！