朋友们，龙湖终面都问什么了呀

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

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虽然我知道自己很菜，但是不至于大把几十人一两百人的公司发简历过去已读不回吧😢求大佬指点一下我的简历是不是有什么硬伤#投了多少份简历才上岸# #java# #26暑期实习# #简历被挂麻了，求建议# #简历中的项目经历要怎么写#

本人女生，典型小镇做题家，考上211的时候全家皆大欢喜，大二开学努力从原专业转到了计算机，本以为以后会越来越好……结果大二补修c语言（大一的专业不学c语言），写课设的时候就做不出来，熬夜通宵写代码，写了一晚上哭了一晚上。从那之后一写代码就哭，本科专业可能一年就写一次课程设计，每次都会哭。大三下随大流考研，侥幸倒数第一进复试。复试完才开始写毕业设计，一点技术也不懂，照着网上教程下载软件，改配置，结果新建的项目就报错。              感觉自己就属于那种从小被教导要好好学习，但是根本不知道自己喜欢什么的人。好伤心，但现在我知道了自己不喜欢这个专业😭 因为毕设哭了很多很多次，感觉就算考上...