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不嫌弃的话来我这上班吧
创维数字_海外研发部_后端研发
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发布于 2019-09-23 09:19
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网上都说这里是“11116”模式(早11晚11,一周6天),但实际上,工时会比这高得多,具体要看你所在的团队和老板。刚进公司的时候,很多同事都能在10点多就走,没有硬性要求加班。午餐和晚餐各有2小时的休息,感觉还算能接受,毕竟互联网公司加班是常态。不过,时间久了,工时越来越长,周末基本上都是单休,假期也少。还有个很无语的现象,就是部门间工时排名。每个部门的工时都会被拉出来比较。偶尔公司会严查一下,午休和晚休的时间会被缩短,HR会来查岗,没在位置上的同事会被记录下来
noobButCute:
改了,中午变成一个小时了
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首先,得说说这儿的级别体系,基本上是没有级别,只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别,大家都知道自己该怎么努力,但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核,但其实,月绩效对薪水影响不大,真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式,老板会单独跟你聊,最后再公公示。说到升职,这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平,CEO到普通员工之间就那么几层,领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系,或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难
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