攒RP，求上岸：oneplus一加产品运营岗广州三面面经全
985碴硕，女，本科有一年CSC交换经验。两段互联网小厂实习经历，无突出大厂经历。
First，群面是逃不掉的。
早上九点场一加产品岗群面，时间冲突，调为12：20场。
12.20同所有软件产品小伙伴一同群面，本来8个人，临时有一个人没来，7个人开始。中途加了一个人，延长了整组读题的时间。
群面话题为作一款旗舰机，拍照、屏幕、外观、性能、价格、续航，6个指标的重要性排序。
集体5min读题（加后来单人的几分钟）+每人2min自我介绍加各自观点阐述+20min自由讨论+3min总结汇报。
团队性总体还行，有争论有妥协，每个人表现机会基本充分。最后两个主力输出+一个比较坚持自我观点的妹子过了群面（PS，可能和每个公司选拔人才的特质要求有关）
通过率8进3，蛮多组10进2的好像。
二轮单面，本来通知的17：00，因为面试官和上一个小伙伴聊得太欢脱，一直让我等到17.30，当时真的超不想面了。想转身掰掰。
进屋先是主管做了自我介绍，非常真诚，然后一通开聊。
我带了作品集，主管是个爱做笔记的good boy，听我说面的是运营不是产品就开始记笔试，哈哈。一路记下来。
运营的大类有几类，如果入职最想做哪一小类；如何获取用户反馈，提醒我用户相处的过程不是一个好受的过程，会有蛮多压力。如何做出预判，先预判还是先选定范围巴拉巴拉一些跳跃的题，要全程能hold住/跟上他思路才行。
软件产品的这个主管是个思维非常发散的人，跳跃性很强，不过非常考验人的内在素质吧（上一个面的小姐姐也这么说，提问非常猝不及防。。。）
就这么边吹水边闲聊，因为我说非常喜欢Never Settle，给我讲了一个运营经常遇到的Never Settle被调侃的梗，问我怎么解决（这一段全程英语，主管的英文口音很好听，全程听是听懂了，有些想说的话答起来有点困难，果断换了中文，主管也没Care）
聊了大概四十分钟，他说没有要问我的了，我赶紧问了两个问题。收尾，走人。
最后say goodbye后，他极其自然地叫我让下一个人上来，自然到我以为自己入职了？？？？（好吧，后来上一个小姐姐说她也是这样，不过就没有然后了）
然后我问面试结果什么时候会通知到，他说他现在就发给HR，我下去估计就能知道。
通过率我们组好像3进1？？
三面，HR面。刚到下面HR小姐姐还在面别人，我坐等了三分钟。
HR面主要还是围绕简历，有点宝洁八大问吧。
先是围绕问了一下实习经历，
从本科到硕士最正确的一个选择，
最骄傲的一段经历，
是保研还是考的研
英文介绍一下某一段实习经历（我说有点尬、、拒绝了，她也没介意）
最后问了一下现在所投递的所有岗位是否都是互联网产品运营，我说是的。
问现在有几个offer了（答，有几家offer池里，如果一加给我机会上岸，立马都弃了）
小姐姐由一开始的疲惫越聊状态越好，hr真的超辛苦，一天面下来，心疼小姐姐~
最后说到无论过与不过，这两天会给结果，如果通过也会详谈offer~感觉第一个offer可能要到手了~~~
总的来说，一加的面试体验感还是比较良好（除了二面等的时间太长，主要主管跟上一个聊嗨了），整体都很准时，效率也特别高，基本当场二十分钟给内结果。凉也快，过也快。
一加给人的感觉比较看重人的综合素质还有整体思维，发个面经攒一波人品，如果这两天顺利上岸，那就附上仅有的几家面经（南京途牛、字节SMB、多益网络、腾讯微保、中信信用卡（坑爹fuo）等若干面经给大家）！
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