许愿offer，听说很灵，0offer的渣渣也想分杯羹

bg：硕士留子一枚，寻找人生方向中，此帖留作纪念我是23年本科毕业，本科四年一直对找工作很抵触，也对就业方向没有想法，一方面觉得国内打工没什么意思，不仅要勾心斗角当演员，还要做一些没意义的事情，另一方面觉得还想再继续上学，也想考虑run到国外。一直处在这种拧巴的状态，本科连实习都没有找过，但在2023-2024年，我花了1年多时间，终于找到了自洽感！这里也特别感谢我的好朋友John，他建议我最好不是停留在想象，去直面，自己去感受一下，还结合我的情况给我推荐了客路，说可以去实习感受看看，我也去网上搜了一下，评价不错，又是跨国公司，旅游业务也是我喜欢的，我决定去试一试。于是在我拿到了NUS的硕士o...

人在上海，现在是不都不招了，沟通150，投了15个，真的是太菜了嘛😢小厂不看，大厂看了不回

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

本文在创作过程中借助 AI 工具辅助，以提升内容的参考价值，并确保语言表达更加流畅自然。文中的观点和思考，既整合了广泛查阅的前沿资料，也融入了我在查阅和理解中的拙见。希望这些内容能为大家带来启发，其中的观点和建议，期待与大家共勉。引言“过去十年，程序员是时代宠儿；未来十年，程序员可能是第一批被 AI‘优化’的群体。” 在技术飞速发展的当下，这句看似危言耸听的话语，却引发了广大程序员群体深深的思考。GitHub Copilot、ChatGPT、低代码平台等 AI 工具，正以超乎想象的速度融入软件开发流程。长久以来，程序员凭借 “写代码” 这一核心技能，在科技领域占据重要地位，如今，这一引以为傲的...