电信云计算面试体验极差

组织年会对我一个新人来说是个不小的挑战，尤其是作为工作节奏很紧张，时间又这么紧，大家年底都忙得不可开交。不过，我觉得这也是个锻炼自己的机会，所以决定全力以赴。我先在网上搜罗了一些其他公司的年会视频，找找灵感，看看大家都是怎么嗨的。然后，考虑到大家的时间都很宝贵，我尽量安排节目的时候，不让大家太辛苦。和团队里的小伙伴们讨论了一下，特别是那些去年已经搞过一回的姐姐，特别有经验，基本是她主R，其他人给了我不少好点子。在他们的帮助下，尽量想出让大家都能参与进来的节目。我觉得这个过程挺锻炼人的，虽然我是新人，但也挺享受这个过程的。毕竟，能把大家聚在一起，开心地庆祝一年的辛苦和成就，这本身就是件挺有意义的...

学院本，大二暑假有一段实习，最近找二段实习，为啥还是这么难😭😭😭，是简历有问题还是学院本已经不配备战秋招了😵😵😵，求指点！！！

211硕双非本，原来这么垃圾？投一次被拒一次，笑死。 #0offer是寒冬太冷还是我太菜#

老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...