面试谈薪水的6种谈法
（一）跳槽面试谈薪水
我并不看重试用期您能给我多少报酬或者有多好的福利待遇，比较看长远来说您能给我带来什么。我希望我的待遇能随着个人能力和阶值提升而提高，希望企业是一个公平公正的平台，工资、待遇完全由个人能力与贡献来决定，而不是一些政策。对于工资的多少，我只想让自己满意就行，而不是跟别人对比，因为对金钱人人都不会满足于目前，我觉得只有将这种欲望转化为对个人价值的追求才是正确的，只有专注于工作上，技术上的追求，那个人一生的成就将会辉煌得多
（二）面试时如何谈薪资
我期望我的工作与我的能力和经历成正比，工作与收入一直有上升空间，我的目标是工作满一年工资待遇提升了50%；满两年在第一年的基础上增加了100%；满三年时有一次更大的平台。我只求在经济上没有压力，做到让自己满意即可。
（三）面试谈谈你的薪资
我觉得真正志向高远的人是不会看中起初三个月试用期的工资的，三个月后你能拿多少就看你能为公司做多少事。我相信公司为了留住真正的才能的人，工资还会随着我的的工作成绩越来越多的。我真正看中的是公司是一是一个有实力有发展的平台，把眼光放长远些，不要只在意眼前的得失，这样才能有更好的发展，走得更远更长，才能在竞争中立于不败之地。
（四）面试如何谈工资
我有丰富的工作经验，专业的与工作相关的理论知识,而且在进修当中，在提高自身的专业素质的同时，在工作过程中乐于将理论与实践相结合，解决了工作中的很多问题，为公司减少了损失。
工作中我对自己要求严格，能保质保量按时完成各项工作，追求完美又勤俭节约的我会用最低的成本创造出最富价值的成绩。所以我希望贵公司能按劳动法支付工资，我觉得这是我应得的报酬。
（五）面试如何谈薪资
我具有专业的素质，过硬的技术，有优质的客户服务意识,深为客户信任，能给公司带来回头客。在xx公司任职期间在节能方面取得了很多的突破。因为我是带着工作经验和成熟的技术过来的，我认为在提高贵公司的效益方面我绝对有能力的。所以我的工资要求4500左右
（六）面试谈薪资技巧
对于工资我觉得合理就行，我不要求太高，但别让我觉得不公平。多大的脚穿多大的鞋，太高我心虚；太低，没干劲且自然心有不甘，因为努力工作了，每一分钱都是自己辛苦得来；上天很公平，只要你付出多少就能收获多少，我愿意用我的努力我的刻苦我的用心来换取我更高的薪酬。所以合理就好，基本就是这样。
