华为面试时的手撕代码题目

还没入，刚主管面完，，攒人品，，，一面：介绍项目，深挖项目，讲一下机考某一题的思路，手撕（easy题）五分钟后二面二面：直接手撕，mid题，虽然最后有一点小bug，面试官说相信我调试一下就可以通过，思路对了，还被夸了写的快嘻嘻。还是深挖项目，挖的比一面更深一点感觉二三面隔了一个礼拜：主管看起来还挺年轻的，氛围不错，聊了很多家常，包括为什么选择出国，能接受什么样的工作强度，base地能不能接受上海（其实真的不想去但还是说可以。。），最难过的事情（真的挑了一件很难过的事情讲的我差点又要掉眼泪），目前有没有在用什么学习工具持续学习，看不看书，平时的爱好。静候2345，谢谢华子—————————————————2345诚不欺我

面经：面试流程1.简历筛选与性格测评：‌投递简历后，‌通常会先进行简历筛选，‌通过后会收到性格测评链接。‌性格测评较为简单，‌保持前后一致即可顺利通过。‌2.HR面试：‌简历筛选和性格测评通过后，‌会进行HR面试。‌HR面试主要了解个人情况、‌就业岗位意向等，‌氛围较为轻松。‌3.技术面试：‌技术面试是研发岗面试的重要环节，‌主要针对自己的项目进行陈述，‌面试官会详细询问项目细节、‌实验原理、‌技术方法等。‌此外，‌还可能考察英语能力，‌如用英语对答或介绍项目。‌4.终面或约谈：‌部分岗位可能会有终面或约谈环节，‌进一步了解应聘者的就业意向和态度。‌面试问题1.自我介绍：‌几乎所有面试都会涉及...

华为od，之前绩效被打了一个c（无任何违规事件），纯纯背锅，今年前半年绩效不是c，现在想换部门，但是压根就没有部门可接收，怎么办？求助uu们

很多岗位根本就没招人，却硬是让我们去宣讲会交简历，结果人家根本不招，或者招的人数少得可怜。简历总是过不了，测评却是必做的。工作本来就难找，能不能别这么恶心地浪费我们的时间？真是无语至极。。。