还愿tx，继续许愿实验顺利！

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

回家高铁上收到满帮意向国庆前的好消息泪目了timeline：9/12 一面9/14 二面(hr)9/19 三面9/21 综合评估，发了性格测试9/30 意向

每个HR都问我：“你对职业生涯有什么规划？”我该怎么回答呢？我就是个小白，理想薪资3500，单休也行，只要能拿到offer，我什么都愿意尝试。如果我聪明点，能听懂人话，怎么会选这个专业？求求你们别再折磨我了！