西安thoughtwork选人标准到底是什么

前天去面试,两个小时的笔试方案代码都还写的可以,单面面试官还说我表达思维能力都很不错,无领导小组讨论我是最后那个做presentation 的

我是真的觉得这样就应该能进二面了吧

但是刚才收到了类似于感谢信的邮件

真的很好奇这个公司到底是以什么标准选人

还是根本没想招测试


去三星实习秋招的时候连简历筛选都没过,说是岗位不匹配

自认为表现的特别好的也没过

本科双非研究所就别想了

你自己认真努力准备人家对着你说工作其实挺好找的嘛

是啊

菜是原罪

#三星##Thoughtworks##吐槽##测试工程师#
全部评论
看的我一惊
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发布于 2019-09-09 14:18
不怎么缺人,我拿了他们编程赛的第一名都没拿到offer,他们应该是更喜欢管理型人才
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发布于 2019-09-09 14:32
无领导小组讨论不一定做presentation的人就一定能过,主要看你的表述能力和组织能力以及对问题的理解成都。。抢到presentation有时候是加分项,有时候会成为减分项。
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发布于 2019-09-09 15:29
我也一样 感觉面得还可以结果凉了 同测试
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发布于 2019-09-09 16:26
老哥,你这经历跟我惊人的相似啊,内部帮忙问的技术面没问题,群面做的presentation的,没过两天直接感谢信。简直服这奇葩公司,而且技术面一点技术问题都不问,蛇皮公司简直就是。不知道是招销售还是招开发,感觉就是蛇皮面试官看你顺眼就要了。不过也罢,这种公司无所谓了😂
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发布于 2019-09-09 19:36
hc不多吧,一个城市每年只有几十个hc
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发布于 2019-09-09 20:14
可能要选性格契合的吧
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发布于 2019-09-10 13:38
软测,技术面问什么呀?
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发布于 2019-09-12 10:02
连面试机会都不给!8.29投了就石沉大海了
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发布于 2019-09-14 23:25
一面就没消息了😥,感觉很迷惑
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发布于 2020-10-16 15:48

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1 6 评论
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